-
![Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki]( "Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki [© Delphotostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... analiz jest pomiar tzw. luki płacowej, czyli różnicy ... pomiar luki płacowej na poziomie firm, to ich wdrożenie przyniosłoby szereg korzyści. Po pierwsze, tylko mierząc i dogłębnie analizując to zjawisko możemy zidentyfikować jego źródła i w razie potrzeby przeznaczyć środki na efektywne przeciwdziałanie. Niezbędne są tu działania oparte na danych ...
-
![Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE]( "Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE [© Pio Si - Fotolia.com.jpg]")
Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE
... danych ... pomiar. W tej analizie za wskaźnik efektywności przyjęto stosunek wielkości produkcji (mierzonej Produktem Krajowym Brutto danego państwa) na jednostkę pracy (mierzonej całkowitą ilością przepracowanych godzin). Miara ta dobrze obrazuje produktywność pracowników, gdyż eliminuje różnice wynikające z różnego wymiaru czasu pracy. Z danych ...
-
![Czym jest benchmarking wynagrodzeń?]( "Czym jest benchmarking wynagrodzeń? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Czym jest benchmarking wynagrodzeń?
... . Nie da się efektywnie porównywać z innymi, jeżeli nie udostępnia się swoich danych. Dopóki firma nie uczestniczy w badaniu znajduje się w pewnym sensie pod kloszem. ... jest o tyle istotny, że dotyczy wszystkich pracowników firmy. Regularny pomiar efektywności wynagradzania pozwala na kontrolowanie kosztów pracy i zapewnia optymalizację systemu ...
-
![System wynagrodzeń to element strategii]( "System wynagrodzeń to element strategii")
System wynagrodzeń to element strategii
... benchmarking” nie powinien mieć nic z jednorazowości. Tak naprawdę chodzi o ciągły pomiar i kontrolę wybranych wskaźników, a następnie o wyciąganie wniosków i wprowadzanie zmian do systemu ... wskaźników HR. System taki powinien być maksymalnie zautomatyzowany, tak aby danych nie trzeba było przepisywać z innych programów. Dodatkowo, warto raz do roku ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Oferty pracy
- Dodaj ogłoszenie
- Kodeks pracy
- Sprawdź zarobki
- Kalkulatory
- Urzędy pracy
- Szablony CV | LM
- Baza wiedzy
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
