-
Jak zwiększyć swoją efektywność w pracy?
... się po ścieżce kariery. Regularna praca nad celami powoduje także utrzymanie wizji działania w umyśle" – mówi Weronika Skrzyniarz Koordynator Projektów Szkoleniowych z Job Trainings (Grupa Job). Ponadto, warto pamiętać, że wyznaczanie terminu wykonania i formułowania celu w pierwszej osobie w czasie teraźniejszym, sprawia, że podświadomość zaczyna ...
-
Powrót z urlopu do pracy
... eksperci Grupy Job. Stres pourlopowy to normalne zjawisko psychofizyczne, które dotyka każdego. Sylwia Sędrowicz, Manager ds. Szkoleń i HR z firmy Job Trainings (Grupa Job) wyjaśnia, ... przejściu przez tę fazę, stosując się do kilku, zaproponowanych przez eksperta z Job Trainings rad. Krok 1. Odpocznij wg reguły krzyżowej Już przed wyjazdem ...
-
Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy
... może trwać nawet 18 miesięcy, daje większe możliwości sprawdzenia pracownika na wymagającym stanowisku – mówi Jolanta Kuchcińska, Manager Regionu z Job Impulse Polska (Grupa Job). Różnica w stawkach w tym przypadku nie wynika z charakteru umowy, lecz z braku doświadczenia kandydata lub trwającego okresu próbnego. Najprawdopodobniej porównywalną ...
-
Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?
... dodatkowy niepokój wzbudza nie najlepsza sytuacja na rynku pracy. Jednak odpowiednie przygotowania i silna motywacja zwiększą nasze szanse. Agencja pracy Job Impulse Polska (Grupa Job) radzi jak skutecznie szukać ciekawej posady. Krok 1: Poznaj swoje mocne strony i słabe strony Poszukiwania pracy powinniśmy zacząć od dokładnej ...
-
Wynagrodzenia w działach marketingu w roku 2007
... osiągnęło jedynie 3,1% pracowników działu marketingu. W przedziale od 10 001 PLN do 20 000 PLN mieściło się 8% osób pracujących w dziale marketingu. Grupa osób najmniej zarabiających stanowiła 1,2% badanych, a zarobki w tej grupie nie przekraczały progu 1 000 PLN. Świadczenia dodatkowe Coraz większe znaczenie w wynagradzaniu, prócz ...
-
Wynagrodzenia w zależności od płci w 2007 roku
... mediana wynagrodzenia całkowitego mężczyzn jest wyższa o 39% od mediany wynagrodzenia kobiet. Najniżej wynagradzani mężczyźni zarabiają o 23% lepiej niż odpowiadająca im grupa badanych kobiet, ale największa dysproporcja występuje w grupie 10% najlepiej zarabiających, gdzie różnica wynosi 3 500 PLN, co daje panom przewagę aż ...
-
Mają krocie, a chcą więcej. Na jakie zarobki liczy programista?
... 10 programistów (61,9%) to absolwenci kierunków informatycznych bądź pokrewnych. 13,1% poszukujących pracy w zawodzie programisty to jeszcze studenci. Tak samo liczna grupa studiowała na kierunkach niepokrewnych, a 12,1% nie ukończyło studiów w ogóle. Rosnące zainteresowanie pracą w IT wśród osób dorosłych niezwiązanych z branżą potwierdzają ...
-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... obowiązków mają kluczowe znaczenie podczas aplikowania na nowe stanowisko pracy – mówi Joanna Guzenda, Koordynator Projektu w łódzkim oddziale Agencji Pracy Job Impulse Polska (Grupa Job/Upright Group). Jeśli podejmowaliśmy różne prace tymczasowe czy dorywcze, w życiorysie należy wyszczególnić te, których charakter jest zbieżny z posadą, o którą ...
-
Efektywne poszukiwanie pracy przez Internet: są na to sposoby
... pomoże znaleźć te najlepiej dopasowane do naszych oczekiwań, – komentuje Katarzyna Świderska, Job Resource Consultant w firmie doradztwa personalnego ManpowerGroup. – W zależności od potrzeb, ... na nim m.in. zamknięte grupy, na których zamieszczane są oferty- np. grupa dla branży wydawniczej. Coraz częściej także sami pracodawcy oraz znane agencje ...
-
Kobiety w branży IT. Ile zarabiają programistki?
... % kobiet, które ukończyły inne studia ścisłe, przyrodnicze lub społeczne zdecydowało się na przebranżowienie i postawienie swoich pierwszych kroków w IT. Jeszcze liczniejsza grupa pań poważnie zastanawia się nad podjęciem takiej decyzji, wskazując, że taki krok może nie tylko podnieść ich pensje, ale również ...