adam rak - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › adam rak

Windykator

Zawód o charakterze usługowym. Windykator jest osobą, która zajmuje się windykacją, czyli stara się pomóc w odzyskaniu dla swoich klientów (np. osób fizycznych lub podmiotów gospodarczych) wszelkich przeterminowanych długów lub należności znajdujących się po stronie dłużnika. Dochodzi on właściwych roszczeń za pomocą środków określonych w ...

Tematy: windykator
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji

W trakcie poszukiwania pracy odpowiadamy na wiele ogłoszeń i odbywamy liczne rozmowy w sprawie zatrudnienia. Już podczas procesu rekrutacji możemy się spotkać z nieuczciwym i nieetycznym zachowaniem ze strony potencjalnego pracodawcy. Wiedza na temat przysługujących nam uprawnień pozwoli uniknąć dyskryminacji, uniemożliwiającej lub utrudniającej ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
6 porad na efektywne poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy to proces, którego powodzenie bardzo często zależy od naszego nastawienia. Znalezienie nowego zajęcia wcale nie musi być trudne i stresujące! Wystarczy pamiętać o kilku podstawowych kwestiach, a także odważnie wykorzystywać nieszablonowe sposoby, by szanse na nowy etat zdecydowanie wzrosły. Jak powinno to wyglądać w praktyce? ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, oferty pracy, jak napisać cv, jak znaleźć pracę
Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE

Zgodnie z podstawowymi zasadami motywowania, poziom wynagrodzeń powinien być powiązany z wydajnością z pracy. Relacja ta ma charakter dwustronny. Wzrost lub spadek wydajności z pracy powinien skutkować zmianami w poziomie wynagrodzeń i odwrotnie – wahania wynagrodzeń zwykle znajdują przełożenie w poziomie efektywności z pracy. Celem niniejszego ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, płace, produktywność, wydajność pracy, efektywność pracy
System wynagrodzeń to element strategii

W nowoczesnej firmie system wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych warto traktować jako element strategiczny, spójny z ogólną strategią organizacji i adekwatny do jej pozycji na rynku. Jeśli zakładamy bowiem, że to pracownicy zapewniają nam sukces, to powinniśmy planować ich pensje tak, aby motywować ich do realizacji postawionych przed nimi ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, HR biznes partner, HR warunki płacy, system wynagrodzeń, świadczenia pozapłacowe, strategia firmy