Branża finansowa i doradcza: wynagrodzenia 2013

Przeczytaj także: Zarobki w finansach i księgowości 2013

Internet wygrywa z prasą

Portale pracy oraz strony konkretnych pracodawców stały się punktami na wirtualnej mapie, gdzie profesjonaliści i absolwenci poszukują najczęściej informacji o pracodawcach i to niezależnie od wieku. W przypadku osób posiadających maksymalnie do czterech lat doświadczenia zawodowego odsetek osób poszukujących informacji o pracodawcach w Internecie (78%) jest niewiele niższy niż w przypadku osób z więcej niż 10-letnim doświadczeniem zawodowym (65%). Z drugiej strony wciąż znaczącym źródłem pozyskiwania informacji są tradycyjne metody, takie jak prasa, rodzina czy znajomi. Z badania wynika, że spory odsetek kandydatów, bo aż blisko 30%, kształtuje swoją opinię o pracodawcach na podstawie informacji otrzymywanych od konsultantów z agencji rekrutacyjnych.

Wśród portali, w których kandydaci szukają ofert pracy i informacji o pracodawcach dominują ogólne: pracuj.pl oraz gazetapraca.pl, chociaż coraz mocniejszą pozycję zdobywają job boardy specjalistyczne (np. karierawfinansach.pl) oraz agregatory ogłoszeń (np. jobrapido.pl). – Zaletą agregatorów w stosunku do serwisów ogólnych jest – jak sama nazwa wskazuje – gromadzenie wszystkich ofert pracy, ponieważ importują je z różnych job boardów podczas gdy serwisy specjalistyczne w porównaniu z agregatorami i portalami ogólnymi zawierają bardziej dopasowany kontent tekstowy pod kątem użytkownika, wyjaśnia Grzegorz Koterwa z Goldman Recruitment.

O badaniu
Badanie wynagrodzeń zostało przeprowadzone metodą CAWI w dniach od 1 września 2012 roku do 31 grudnia 2012 roku na próbie 3 521 respondentów. W opracowaniu zostały wykorzystane również dane z ponad 1 000 rozmów telefonicznych i spotkań przeprowadzonych z kandydatami przez konsultantów Goldman Recruitment w 2012 roku w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych zleconych nam przez klientów. Wynagrodzenia zaprezentowane w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi brutto miesięcznie z uzwględnieniem premii. Wartości średnie zostałe zaprezentowane jako mediana, co oznacza, że połowa obserwacji znajduje się powyżej i poniżej jej wartości. Dodatkowo, wartości wynagrodzeń zostały przedstawione jako pierwszy i trzeci kwartyl. Wartości dla poszczególnych stanowisk obejmują dane od 20 do 200 respondentów. Dane wynagrodzeń dotyczą całej Polski, a najliczniejszy w nich udział mieli mieszkańcy województwa mazowieckiego – ponad 31% ogółu badanych. Analizując wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę fakt, że są to dane uśrednione. W rzeczywistości poziom wynagrodzenia zależy od szeregu czynników, głównie takich jak: wielkość firmy, branża, lokalizacja czy lata doświadczenia.