Sektor SSC/BPO a relokacja

Przeczytaj także: Relokacja: jakie korzyści zawodowe i osobiste?

„W przypadku stanowisk, które wiążą się z wyjazdami lub pracą zdalną możliwa jest praca cztery dni w tygodniu plus jeden dzień zdalnie. To ważne udogodnienie dla kandydatów.” - zauważa Daria Stefańska menedżer Antal SSC/BPO.

W tabeli poniżej zaprezentowane zostały wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach w centrach usług wspólnych w różnych miastach.
Czynniki, które warto uwzględnić podczas podejmowania decyzji o relokacji

Podjęcie decyzji o relokacji nie jest łatwe. Ważną rolę odgrywają tu względy osobiste czy zwykła, ludzka obawa przed nowym, nieznanym miejscem. Warto czasami popatrzeć na relokację, jak na rozwiązanie tymczasowe, ale minimum roczne. Rok to bowiem wystarczający czas, aby zdobyć nowe umiejętności i aby zweryfikować czy podjęta decyzja była słuszna. Tak długi okres nie będzie też zaburzać ciągłości w CV kandydata.

„Jeśli rozważamy powrót po jakimś czasie do obecnego miejsca zamieszkania warto szczerze porozmawiać ze swoim obecnym przełożonym i działem HR. Wytłumaczyć powody, dla których decydujemy się na zmianę pracy – i zapytać o możliwości ewentualnego powrotu do starych struktur. Należy wówczas podkreślać, że bogatsi w nowe doświadczenie i wiedzę, możemy stać się niezwykle cennym pracownikiem w przyszłości.” – zauważa Agata Kopydłowska, konsultantka Antal SSC/BPO.

Nie należy też się obawiać podjęcia negocjacji z przyszłym pracodawcą: wysokości dodatków relokacyjnych, a także częściowego zwrotu kosztów wynajmu mieszkania w nowym miejscu. Trzeba mieć jednak świadomość, że taka opcja nie jest dostępna dla wszystkich stanowisk, a uzyskanie takich przywilejów to często wynik mocnych, przemyślanych argumentów.