Wynagrodzenia Polaków w różnym wieku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia pracowników w różnym wieku w 2011r.

Na wykresie 3 można zauważyć, że kierownicy i dyrektorzy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali wyższe stawki wynagrodzeń od ich kolegów zatrudnionych w firmach polskich. Zarobki dyrektorów zatrudnionych w przedsiębiorstwach mających ponad 50% kapitału obcego, cechowały się dużą rozpiętością w każdym przedziale wiekowym. Dla przykładu, różnica między dolnym i górnym kwartylem dla kierowników w wieku 41- 50 lat wynosiła 16 675 PLN.

Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości

Grupa osób w wieku 36 - 40 lat otrzymywała najwyższe wynagrodzenia, niezależnie od wielkości zatrudniającej ich firmy (wykres 4). Zarobki osób w dużych przedsiębiorstwach były o 70% większe od tych, które otrzymywali pracownicy w małych firmach. Nieznacznie (ok. 8%) odbiegały od siebie wynagrodzenia osób mających powyżej 41 lat, które pracowały w małych i średnich przedsiębiorstwach. W przypadku każdej grupy wiekowej organizacje zatrudniające między 50 a 250 osób oferowały swoim pracownikom wyższe zarobki niż firmy o mniejszej wielkości. W średnich i dużych przedsiębiorstwach największe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy pomiędzy 36 a 40 rokiem życia. W przypadku małych firm, maksimum wynagrodzeń osiągane było przez osoby w przedziale wiekowym 31 - 35 lat.