Podaż pracy

Przeczytaj także: Konieczna zmiana pracy - co robić?

Liczba osób chętnych do pracy w danym okresie za określoną stawkę płac. Pojęcie podaży wiąże się z ofertą – w tym przypadku to ludzie chcą sprzedać swoją pracę za pewną kwotę (wynagrodzenie).

Wielkość podaży pracy zależy od takich czynników jak:

• wysokości płac,
• sytuacji demograficznej (liczba osób w wieku produkcyjnym),
• funkcjonowania rynku pracy,
• systemu socjalnego,
• salda migracji
• systemu kształcenia.

W ramach tzw. maksymalizacji użyteczności poszczególne osoby decydują, czy bardziej opłacalna jest dla nich praca, czy posiadanie czasu wolnego. Wysokie płace zwiększają atrakcyjność pracy – pozwalają uzyskać zadowalający dochód przy poświęceniu mniejszej ilości czasu, przez co podaż pracy wzrasta.