Motywatory

Przeczytaj także: Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Środki motywacyjne, mające na celu zwiększenie wydajności pracy lub powodujące zadowolenie z niej. Dzielą się na trzy rodzaje:

1. środki przymusu – opierają się na zagrożeniu sankcjami ze strony motywującego, który oczekuje podporządkowania osoby motywowanej własnym interesom,
2. środki zachęty – koncentrują się na kształtowaniu pożądanych zachowań poprzez wzbudzanie w osobie motywowanej zainteresowania określonym sposobem działania.
3. środki perswazji, będące czymś w rodzaju porozumienia między stronami; odwołują się do motywacji wewnętrznej, dają podwładnemu poczucie bycia partnerem i świadomość współuczestnictwa w podejmowaniu decyzji.

Motywatorami powodującymi zadowolenie z pracy mogą być: ciekawe zadania, uznanie ze strony przełożonego, poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę, adekwatne (w odczuciu jednostki) wynagrodzenie.