Dnia 19-09-2006 o 14:52:05 Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>
napisał(a):

> Dnia Tue, 19 Sep 2006 14:19:00 +0200, Tomek P.
> <a...@y...pl>
> w <o...@j...was.pozdrawljaju> napisał:
>
>> Dnia 19-09-2006 o 09:37:45 <m...@g...com> napisał(a):
>>
>>> Witam,
>>>
>>> Brat kolegi zatrudnil sie tydzien temu w jakiejs firmie odziezowej.
>>> Podpisal umowe na okres probny 3 miesiecy. Po tygodniu pracy twierdzi,
>>> ze jednak nie chce tam pracowac (podobno znalazl cos lepszego i to od
>>> zaraz). Jaka jest mozliwosc rozwiazania tej umowy? W umowie zaznaczony
>>> jest 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jest mozliwosc
>>> natychmiastowego rozwiazania umowy?
>>
>> do cholery, bez szukania kruczków się nie da? czy dorośli ludzie nie
>> mogą
>> ze soba po prostu uczciwie rozmawiać?
>
> Nie, bo tu chodzi o pieniądze.

Nie. O dane słowo.

> Dla jednej strony są to pieniądze zyskane z okazji mania pracownika, a
> dla drugiej - stracone (nie zarobione), z okazji pracowania u tego, kto
> daje mniej oraz chęci pracowania dla kogoś, kto daje więcej.
>

Puste gadanie. To jak kupienie telewizora na raty. Za miesiąc się okazuje,
ze jest zajebista promocja w innym markecie i szukasz kruczków, by nie
zapłacić reszty rat (a najlepiej żeby oddali zapłacone dotychczas dwie?

--
kilka bezsensownych słów poprzedzających link do strony
http://tomaszplokarz.wordpress.com - już nie tylko La Linea ;)

do góry

m...@g...com napisał(a):
> Witam,
>
> Brat kolegi zatrudnil sie tydzien temu w jakiejs firmie odziezowej.
> Podpisal umowe na okres probny 3 miesiecy. Po tygodniu pracy twierdzi,
> ze jednak nie chce tam pracowac (podobno znalazl cos lepszego i to od
> zaraz). Jaka jest mozliwosc rozwiazania tej umowy? W umowie zaznaczony
> jest 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jest mozliwosc
> natychmiastowego rozwiazania umowy?



Wiec jesli pracodawca odmowi natychmiastowego rozwiazania umowy,
zainteresowany zlozy normalne wypowiedzenie z okresem 2 tygodni. Jakie
konsekwencje poniesie pracownik jesli po prostu nie bedzie pojawial sie
w pracy przez ten okres?

--
kazik

do góry

Dnia Tue, 19 Sep 2006 15:00:55 +0200, Tomek P. <a...@y...pl>
w <o...@j...was.pozdrawljaju> napisał:

> Dnia 19-09-2006 o 14:52:05 Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>
> napisał(a):
>
>>>> Brat kolegi zatrudnil sie tydzien temu w jakiejs firmie odziezowej.
>>>> Podpisal umowe na okres probny 3 miesiecy. Po tygodniu pracy twierdzi,
>>>> ze jednak nie chce tam pracowac (podobno znalazl cos lepszego i to od
>>>> zaraz). Jaka jest mozliwosc rozwiazania tej umowy? W umowie zaznaczony
>>>> jest 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jest mozliwosc
>>>> natychmiastowego rozwiazania umowy?
>>>
>>> do cholery, bez szukania kruczków się nie da? czy dorośli ludzie nie
>>> mogą
>>> ze soba po prostu uczciwie rozmawiać?
>>
>> Nie, bo tu chodzi o pieniądze.
>
> Nie. O dane słowo.

Nie, o pieniądze.
Bo zatrudniając się w korporacji, która ma lekko licząc 50k pracowników
komu daję to słowo? Blobowi zwanemu korporacją?
Gościowi który mnie przesłuchiwał? Jego szefowi? Idąc dalej po drabince,
szefowi szefa? Radzie nadzorczej? Dyrektorowi generalnemu?

Podpisuje się umowę pomiędzy osobą prawną reprezentowaną przez ... a
osobą fizyczną, Jakubem L., że Jakub bedzie pracował, a osoba prawna
będzie mu płaciła.

Za pracę odpowiada Jakub, potem jest szef Jakuba, szef szefa i tak
długo w górę drabiny.

I jeżeli Jakub teoretycznie zachce odejść, to problemy może mieć jego
szef, który jest odpowiedzialny za zrobienie roboty której nie zrobi
Jakub, jak sobie pójdzie.
Szef jakuba jest odpowiedzialny przed swoim szefem, szef szefa przed
swoim.
Przy odpowiedniej wysokości szefów szefów, szef szefa szefa szefa...
może nawet nie wiedzieć, że istniaja ktoś taki jak Jakub, kogo odejście
może zaburzyć płynną pracę podległych mu ludzi i osiągnięcie celów im
wytyczonych.
Idąc do góry, jest Rada nadzorcza, a nad nimi akcjonariusze.
Tych ostatnich interesuje jednak tylko dywidenda.

I to jest opisane w czymś, co się nazywa Kodeks Pracy, a nie w
wyobrażeniu tego, czym jest dane słowo, bo niekoniecznie wszyscy mają to
samo wyobrażenie i niekoniecznie u kogoś jest ono niezmienne.

I rozwiązanie umowy następuje w sposób wymieniony w kodeksie pracy, albo
na zasadzie porosumienia stron. To ostatnie jednak czasem jest dość
ciężko osiągnąć ze względu na potencjalny dyskomfort związany z brakiem
człowieka do zrobienia zleconej pracy.

>> Dla jednej strony są to pieniądze zyskane z okazji mania pracownika, a
>> dla drugiej - stracone (nie zarobione), z okazji pracowania u tego, kto
>> daje mniej oraz chęci pracowania dla kogoś, kto daje więcej.
>
> Puste gadanie. To jak kupienie telewizora na raty. Za miesiąc się okazuje,

Nie jest. Telewizor dostajesz od razu cały.
Telewizor to byłaby umowa na czas określony bez mozliwości rozwiązania
(taka na przykład do 6 miesięcy z automatu, albo spieprzona jakakolwiek
inna).
Juz raczej jako leasing - bierzesz TV, płacisz raty, ale możesz przestać
w określonym czasie. Pojawia się lepszy TV w lepszym leasingu, i
chciałbyś sie z tamtego wycofać.

> ze jest zajebista promocja w innym markecie i szukasz kruczków, by nie
> zapłacić reszty rat (a najlepiej żeby oddali zapłacone dotychczas dwie?

A to juz twoja słomiana kukiełka z tym oddawaniem rat.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Dnia 19 Sep 2006 06:22:02 -0700, m...@g...com <m...@g...com>
w <1...@k...googlegroups.c
om> napisał:

> m...@g...com napisał(a):
>> Witam,
>>
>> Brat kolegi zatrudnil sie tydzien temu w jakiejs firmie odziezowej.
>> Podpisal umowe na okres probny 3 miesiecy. Po tygodniu pracy twierdzi,
>> ze jednak nie chce tam pracowac (podobno znalazl cos lepszego i to od
>> zaraz). Jaka jest mozliwosc rozwiazania tej umowy? W umowie zaznaczony
>> jest 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jest mozliwosc
>> natychmiastowego rozwiazania umowy?
>
> Wiec jesli pracodawca odmowi natychmiastowego rozwiazania umowy,
> zainteresowany zlozy normalne wypowiedzenie z okresem 2 tygodni. Jakie
> konsekwencje poniesie pracownik jesli po prostu nie bedzie pojawial sie
> w pracy przez ten okres?

Zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego
naruszenia obowiązków pracownika.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Jakub Lisowski napisał(a):
> Dnia 19 Sep 2006 06:22:02 -0700, m...@g...com <m...@g...com>
> w <1...@k...googlegroups.c
om> napisał:

>
> Zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego
> naruszenia obowiązków pracownika.


Ok rozumiem, ale czy moglbys przedstawic co z takiego zwolnienia
wynika? Jakie sa jego konsekwencje?

--
kazik

do góry

Dnia 19 Sep 2006 08:06:33 -0700, m...@g...com <m...@g...com>
w <1...@h...googlegroups.c
om> napisał:

> Jakub Lisowski napisał(a):
>> Dnia 19 Sep 2006 06:22:02 -0700, m...@g...com <m...@g...com>
>> w <1...@k...googlegroups.c
om> napisał:
>
>> Zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego
>> naruszenia obowiązków pracownika.
>
> Ok rozumiem, ale czy moglbys przedstawic co z takiego zwolnienia
> wynika? Jakie sa jego konsekwencje?

Prostymi, żołnierskimi słowami: wszędzie, gdzie pokażesz takie
świadectwo pracy, masz spore szanse mieć przejebane.

I problemy w Urzędzie Pracy.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Pięknego dnia 19 Sep 2006 08:06:33 -0700, m...@g...com zakodował:

>Ok rozumiem, ale czy moglbys przedstawic co z takiego zwolnienia
>wynika? Jakie sa jego konsekwencje?

Świadectwo to pikuś - zawsze można wrzucić do niszczarki.

KP
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy
szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w
przepisach niniejszego rozdziału.

[...]

Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany
do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Więc tylko kwestia udowodnienia przez pracodawcę, jakie straty szkody
poniósł.
Teoretycznie może niusprawiedliwiona nieobecność w pracy magazyniera
może spowodowac obciążenie karami od dostawców (których dostawy nie
zostały w czasie odebrane i transport czekał, a może i towar się
zepsuł) i utraconych klientów, którzy nie mogli odebrać towaru w
dziesiątki albo i setki tysięcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości <news:1158672122.078120.298980@k70g2000cwa.googlegro
ups.com>
Użytkownik <m...@g...com> pisze:

> Wiec jesli pracodawca odmowi natychmiastowego rozwiazania umowy,
> zainteresowany zlozy normalne wypowiedzenie z okresem 2 tygodni. Jakie
> konsekwencje poniesie pracownik jesli po prostu nie bedzie pojawial
> sie w pracy przez ten okres?

Może zostać zwolniony dyscyplinarnie.

--
Nixe

do góry

W wiadomości <news:dj90h215i0mbi3p7t752scqolaniunf8ee@4ax.com>
Kaizen <x...@c...sz> pisze:

> Świadectwo to pikuś - zawsze można wrzucić do niszczarki.

A kolejnemu pracodawcy pokaże w zamian za to metrykę urodzenia? ;-)

--
Nixe

do góry

Pięknego dnia Tue, 19 Sep 2006 20:52:23 +0200, "Nixe" <n...@f...pl>
zakodował:

>A kolejnemu pracodawcy pokaże w zamian za to metrykę urodzenia? ;-)

Po co?

Wystarczy legitymacja MWP ;)
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry