Witam,

Mam pytanie czy pracodawca ma prawo wypowiedziec prace
z jednomiesiecznym okresem wypowiedzienia, gdy ktos pracuje
powyzej 3 lat (duzo powyzej)? Czy ktos moglby mi podac jakies
przepisy na ten temat i do kogo sie zwrocic, gdy pracodawca
utrzymuje, ze ma takie prawo? Od razu do PIPu?

Dziekuje bardzo za pomoc i pozdrawiam,
--
Malgorzata Lesner
b...@r...mif.pg.gda.pl

do góry

Pięknego dnia Tue, 30 Jul 2002 09:19:13 +0000 (UTC), Malgorzata Lesner
<b...@r...mif.pg.gda.pl> zakodował:

>Mam pytanie czy pracodawca ma prawo wypowiedziec prace
>z jednomiesiecznym okresem wypowiedzienia, gdy ktos pracuje
>powyzej 3 lat (duzo powyzej)?

Tylko w bardzo specyficznych okolicznościach, ale to tak naprawdę nie
zmniejsza jego zobowiązań finansowych wobec pracownika.

KP
Art. 36.1. Par. 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony następuje z powodu ogłoszenia upadło?ci
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotycz?cych pracodawcy, okre?lonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcze?niejszego rozwi?zania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesi?ca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci
wynagrodzenia za pozostał? czę?ć okresu wypowiedzenia.
Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
pracownikowi pozostaj?cemu w tym okresie bez pracy do okresu
zatrudnienia.

>utrzymuje, ze ma takie prawo? Od razu do PIPu?

Do PIP nigdy nie zaszkodzi. Tylko podaj im trochę więcej danych, niż
nam.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry