czesc,

otrzymalam ostatnio od pracodawcy dokuemnt "wymowienie zmieniajace" na mocy
ktorego
proponowal mi zmiane stanowiska z kierownika sklepu na kasjera/sprzedawce.
Odmowilam przyjecia tej propozycji a w dokuemnie byl zapis ze w razie odmowy
rozpoczyna sie
okres wypowiedzenia.
Z ciekawosci, chcialam sprawdzic ile tego wypowiedzenia mi przysluguje i
okazalo sie ze w przypadku
umowy na czas okreslony ponizej 6 m-cy ( ja mam na 3!) nie ma mozliwosci
zlozenia pracownikowi wymowienia.

Pytania:
1) Czy mam racje z tym ze takie wymowienie nie jest wazne (czyli ze dalej
normalnie pracuje).
2) Czy ktos moze wyjśnic na jakim stanowisku aktualnie pracuje jak
wspomnialam odmowilam przyjecia innego ale przeciez
nie mozna byc kierownikiem bo "pracownik tak chce"
3) Czy jedynymi formami rozwiazania umowy o prace moze byc albo porozumienie
stron albo dyscyplinarka. ?
4) Jak uwazacie, czy jezeli po odrzuceniu tej propozycji teraz bedzie mi
probowal wreczyc dyscyplinarke to ma szanse obrony jej przed sadem pracy (
do ktorego sie oczywiscie odwolam. Dla mnie bedzie to wygladalo na "zemste"
Czy mam obowiazek jej przyjecia czy tez moge prosic o przeslanie poczta ;-).
5) Jakie sa konsekwencje odmowy przez pracodawce udzielenia urlopu "na
żądanie".


Pozdrawiam

mstyczen