ile minimum powinien dostac pracownik za wyjazd (poza siedzibe firmy) ktory
pochlania 3 dni (24h*3), gdzie podroz pochlonela w sumie 15h, i gdzie
pracowal w sumie (nie liczac jazdy, bo nie prowadzil, byl tylko pasazerem)
24h? W ciagu tych 3 dni powinien pzrepracowac dla parcodawcy, w siedzibie
firmy 14h. Jednym z tych dni w ktorych pracowal to byla wolna niedziela.

do góry

Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:d1ce6g$bkn$1@inews.gazeta.pl...
> ile minimum powinien dostac pracownik za wyjazd (poza siedzibe firmy)
> ktory pochlania 3 dni (24h*3), gdzie podroz pochlonela w sumie 15h, i
> gdzie pracowal w sumie (nie liczac jazdy, bo nie prowadzil, byl tylko
> pasazerem) 24h? W ciagu tych 3 dni powinien pzrepracowac dla
> parcodawcy, w siedzibie firmy 14h. Jednym z tych dni w ktorych pracowal
> to byla wolna niedziela.


Bardzo lubie takie pytania puszczane na te grupe.
1) Albo zgadzasz sie na warunki jakie proponuje ci pracodawca (pod
warunkiem, ze czujesz sie troche pokrzywdzony), bez mrugniecia okiem i w ten
sposob poazujesz pracodawcy, ze moze robic z Toba co chce
2) Albo nie zgadzasz sie na warunki przedstawione przez pracodawce i
stawiasz swoje, wtedy pracodawca ma 2 rozwiazania:
a) zgadza sie na Twoje warunki bo nie ma innego wyjscia, ale po
przyjezdzie czeka na Ciebie wypowiedzenie
b) nie zgadza sie i rezygnuje z Twoich uslug
c) wykazuje zrozumienie i wysyla innego pracownika i dalej jest po
staremu


Ja jako pracodawca zaproponowałbym pracownikowi 3 dni wolne do odebrania w
dowolnym terminie.


--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
kw1618[małpa]interia.pl
nie pisz e-maili !! pisz e-listy; podawaj adres e-poczty !! zamiast e-maila.
http://zycz.3mam.net

do góry

>1) Albo zgadzasz sie na warunki jakie proponuje ci pracodawca (pod
>warunkiem, ze czujesz sie troche pokrzywdzony), bez mrugniecia okiem i w ten
>sposob poazujesz pracodawcy, ze moze robic z Toba co chce
>2) Albo nie zgadzasz sie na warunki przedstawione przez pracodawce i
>stawiasz swoje, wtedy pracodawca ma 2 rozwiazania:
>  a) zgadza sie na Twoje warunki bo nie ma innego wyjscia, ale po
>przyjezdzie czeka na Ciebie wypowiedzenie
> b) nie zgadza sie i rezygnuje z Twoich uslug
>  c) wykazuje zrozumienie i wysyla innego pracownika i dalej jest po
>staremu
>Ja jako pracodawca zaproponowałbym pracownikowi 3 dni wolne do odebrania w
>dowolnym terminie.


Autor podał konkretne dane o czasie pracy, i za ten czas pracy należy się
konkretne wynagrodzenie.
Są na to przepisy (niestety , niedawno znów się zmieniły).
On ma prawo, i więcej, powinien wymagać zapłaty/(dni wolnych + dodatki) od
pracodawcy.
Jeśli pracodawca nie zapłaci, lub będą wątpliwości co do wyliczeń &#8211; trzeba iść
do Państwowej Inspekcji Pracy. Inna sprawa, że wcale nie wiadomo, czy
pomogą. Im trzeba wszystko wykładać kawę na ławę. W każdym razie nie licz, że
oni ci pomogą w wyliczeniu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>> ile minimum powinien dostac pracownik za wyjazd (poza siedzibe
>> firmy) ktory pochlania 3 dni (24h*3), gdzie podroz pochlonela w
>> sumie 15h, i gdzie pracowal w sumie (nie liczac jazdy, bo nie
>> prowadzil, byl tylko pasazerem) 24h? W ciagu tych 3 dni powinien
>> pzrepracowac dla parcodawcy, w siedzibie firmy 14h. Jednym z tych
>> dni w ktorych pracowal to byla wolna niedziela.
Jeżeli - jak chyba z tego wynika - jesteś płatny "za godziny", liczy
się czas pracy "tam", na tych samych warunkach, co praca na miejscu. A
za czas przebywania w delegacji (od wyjazdu do powrotu) - stawki za
delegację, ryczałt za jedzenie (o ile cię nie karmili), ryczałt za
spanie (o ile nie zapewnili hotelu lub nie pokrywali jego kosztu).

> wtedy pracodawca ma 2 rozwiazania:
> a) ...
> b) ...
> c) ...

a to trzecie? ;)

J.K.
--
Dla handlowców posiadających DG oraz studentów
kilka ofert zleceń na stronie www.zapraszam.pl
Niestety, ofert umów o pracę - obecnie nie ma.

do góry