Witam.... mam mały problemik poszukuje porady. Wprawdzi napisałam juz na
pl.soc.prawo, ale moze tu tez ktos bedzie potrafił coś doradzić?
Złożyłam do Sądu Cywilnego pozew przeciw pracodawcy o wypłacenie zaległych
pensji. Dla pracodawcy robiłam dwie rzeczy:
1. obsługa działu sprzedaży- umowa -zlecenie- to mi zapłacili
2. windykacja wpływów z reklam- umowa ustna, która zawarłam z członkiem
zarzadu firmy- który juz tam nie pracuje ale powiedzial ze moze to
potwierdzic. o umowie tej wiedziala cała firma.
Pytanie dotyczy punktu 2- jak okreslic/ustalic stosunek pracy?
czy umowa ustna jest umową o pracę kreującą stosunek pracy?
z góry dzięki za podpowiedzi
Dominika

P.S nie stać mnie na razie na prawnika moze wiec znacie miejsca gdzie
udzielane sa porady prawne za darmo w ramach jakiegos programu albo cosik?

do góry

Pięknego dnia Thu, 4 Nov 2004 13:04:54 +0100, "Dominika"
<domisia21@tnijto_poczta.onet.pl> zakodował:

>czy umowa ustna jest umow? o pracę kreuj?c? stosunek pracy?

Do niedawna pracodawca miał obowiązek potwierdzić na piśmie taką umowę
w ciągu 7 dni. Teraz nie ma już nawet tyle czasu - umowa winna zostać
zawarta na piśmie (i za brak papierka to pracodawca ma przechlapane -
pracownik tylko o tyle, że może mieć problemy z udowodnieniem warunków
i samego istnienia umowy).

Tak czy inaczej pomocy szukaj w PIP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry