Witam Grupowiczów

W związku z tym, ze dostałem ciekawą ofertę pracy, w najbliższym czasie będę
składał wypowiedzenie w firmie, której pracuję od ponad roku. Dotychczasowa
praca przebiegała bez większych problemów, aczkolwiek prezes kilka razy
wykazał się bardzo szorstkim obejściem względem pracowników, zwłaszcza tych
którzy rezygnowali. Ja większych spięć z nim nie miałem, ale będę
odchodził, więc nie wiem czego mogę się spodziewać na rozmowie
pożegnalnej... Nie byłby to problem, ale ...Nowy pracodawca poprosił mnie o
referencje z poprzedniej pracy... no i nie mam pojęcia jak moj nerwowy,
aktualny jeszcze prezes zareaguje na to.. Moje pytanie: czy wystawienie
referencji, to jest prawny obowiązek czy dobra wola?! (obowiązkowe jest
chyba tylko świadectwo pracy?!)
Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
gorzej?!

Pozdrawiam
keksik

do góry

W wiadomości news:fahvub$95g$1@atlantis.news.tpi.pl keksik
<k...@U...pl> pisze:

> Nowy
> pracodawca poprosił mnie o referencje z poprzedniej pracy...
Próśb nie trzeba spełniać.

> Moje pytanie: czy wystawienie referencji, to jest prawny obowiązek czy
> dobra wola?!
Wyłącznie dobra wola.

> Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
> referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
> gorzej?!
Wyrzucić świstek do śmieci.

--
Jotte

do góry

Patrze, patrze a tu keksik porozsypywal nastepujace haczki:
> Moje pytanie: czy wystawienie
> referencji, to jest prawny obowiązek czy dobra wola?! (obowiązkowe jest
> chyba tylko świadectwo pracy?!)

Zgadza sie, tylko dobra wola.

> Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
> referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
> gorzej?!

Nie pokazywac nigdzie tych referencji ;P

--
badzio

do góry

keksik pisze:

> Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
> referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
> gorzej?!

Uważaj, żeby nie użył tego szablonu:

http://www.ggie.inten.pl/humor/src/humor.php?p_id=15
5


;)


ch.

do góry

keksik wrote:

> aktualny jeszcze prezes zareaguje na to.. Moje pytanie: czy wystawienie
> referencji, to jest prawny obowiązek czy dobra wola?! (obowiązkowe jest
> chyba tylko świadectwo pracy?!)

Tak jak juz Ci odpowiedziano: swiadectwo pracy = obowiazek, referencje =
dobra wola.

> Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
> referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
> gorzej?!
>

Tylko przez zastosowanie umiejetnosci negocjacyjnych.

Odchodzenie to trudna sytuacja i jesli ktos jest w stanie w tym momencie
zdobyc dobre referencje, to oznacza to jedna lub kilka z ponizszych rzeczy:
- zrobil takie wrazenie, ze byly szef chce z nim zachowac dobre
stosunki, bo a nuz sie jeszcze spotkaja w sytuacji biznesowej lub innej
lub wrecz byly szef widzi mozliwosc zwiekszenia swojego statusu w
srodowisku jako tego, ktory wystawia dobre referencje naprawde dobrym
ludziom
- byly szef jest czlowiekiem na poziomie i zachowuje sie porzadnie i
profesjonalnie nawet, gdy ponosi strate - to zwieksza wartosc
poprzedniego miejsca pracy w oczach nowego pracodawcy (byle miejsce
pracy jest widziane jako profesjonalne), nowy pracownik jest wyzej oceniany
- odchodzacy pracownik ma takie umiejetnosci negocjacyjne/miedzyludzkie,
ze potrafil wyjsc z potencjalnie konfliktowej sytuacji z dobrymi
referencjami

Jedyne, co mozesz zrobic w przypadku takiej "zlosliwosci", to spokojnie
pogadac, zapytac o motywy i sprobowac przekonac, ze nie ma sensu byc
zlosliwym. A jesli sie nie uda, to trudno.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl

do góry

Na ogół referencje są treści:

Jan Kowalski/John Smith jest solidnym i rzetelnym pracownikiem podchodzącym
bardzo odpowiedzialnie do swoich obowiązków. Zadania jakie otrzymywał były
wykonywane wzorowo i na czas. W swojej pracy wykazuje się wysokim poziomem
profesjonalizmu ...

Jak komuś to do szczęścia potrzebne ...

Natomiast jak ktoś pisze i poświadcza nieprawdę, np. że pracownik jest
nielojalny, podczas gdy nie ma do tego żadnych podstaw, to sam sobie wystawia
piękną referencję, a nawet może się narazić na spore kłopoty.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry