Órzytkownik "mihau" napisał:
>> no fakt, ale jak jej nie otrzymam to sie zwalniam, ja pitole taką
>> robotę!:O)
>
> I do końca okresu wypowiedzenia dostajesz tylko płacę podstawową.

ooo i tu jest haczyk, bo ten okres może wynosić nawet 3 miesiące!:O)

do góry

Papa Smerf pisze:
> Órzytkownik "mihau" napisał:
>>> no fakt, ale jak jej nie otrzymam to sie zwalniam, ja pitole taką
>>> robotę!:O)
>>
>> I do końca okresu wypowiedzenia dostajesz tylko płacę podstawową.
>
> ooo i tu jest haczyk, bo ten okres może wynosić nawet 3 miesiące!:O)

Niekoniecznie. Jeśli jest premia regulaminowa, to dostajesz zgodnie z
regulaminem... I tak się działo tam, gdzie pracowałem i tam, gdzie
pracowali znajomi.Są oczywiście wyjątki, ale to tak samo jak są
złodzieje, którzy nie chcą płacić w ogóle za pracę...

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Órzytkownik "Tomasz Kaczanowski" napisał:
> Niekoniecznie. Jeśli jest premia regulaminowa, to dostajesz zgodnie z
> regulaminem...

że jak, w regulaminie jest zagwarantowana premia?:O)
premia możże byc albo uznaniowa, albo zależna od jakichś tam wynikuf, albo
coś tam, możesz jej normalnie nie dostać i tyle, a jak popracujesz na takiej
umowie 3 lata to przy wymówieniu musisz 3 miechy zapitalać a premie
niekoniecznie musisz dostać:O)

mnie głównie interesowała kwestia opodatkowania premi, zastanawiałem się
jakie podatki się od nich płaci, kto je płaci i czy to nie jest jakaś
ucieczka od podatkuf:, bo jak znajomi pracują na takie umowy z premiami to
sami się w tym nie orientują i ich księgowe podobnie!:O)

do góry

Papa Smerf pisze:
> Órzytkownik "Tomasz Kaczanowski" napisał:
>> Niekoniecznie. Jeśli jest premia regulaminowa, to dostajesz zgodnie z
>> regulaminem...
>
> że jak, w regulaminie jest zagwarantowana premia?:O)
> premia możże byc albo uznaniowa, albo zależna od jakichś tam wynikuf,
> albo coś tam, możesz jej normalnie nie dostać i tyle, a jak popracujesz
> na takiej umowie 3 lata to przy wymówieniu musisz 3 miechy zapitalać a
> premie niekoniecznie musisz dostać:O)

Nie - może być też premia regulaminowa. Jeśli będziesz postępował
zgodnie z regulaminem premiowania, premię dostaniesz. I wiesz co,
zwalniałem się z firmy i taką premię dostałem, mimo, że byłem na
wypowiedzeniu....


> mnie głównie interesowała kwestia opodatkowania premi, zastanawiałem się
> jakie podatki się od nich płaci, kto je płaci i czy to nie jest jakaś
> ucieczka od podatkuf:, bo jak znajomi pracują na takie umowy z premiami
> to sami się w tym nie orientują i ich księgowe podobnie!:O)

Płaci się dokladnie to samo co od zwykłej płacy - tu nie ma różnic.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Tomasz Kaczanowski wrote:

> Niekoniecznie. Jeśli jest premia regulaminowa, to dostajesz zgodnie z
> regulaminem...

ktory jest zmienic o wiele latwiej niz obnizyc wynagrodzenie widniejace na umowie o
prace :)

do góry

Pieknego dnia Wed, 9 Sep 2009 21:02:30 +0200, "Papa Smerf"
<P...@z...zalasami.trala.la> zakodowal:

>coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)

Premia nie wchodzi do podstawy obliczania chorobowego.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Nie ma większej radości dla głupiego, jak znaleźć głupszego od siebie.

do góry

Órzytkownik "Kaizen" napisał:
> Premia nie wchodzi do podstawy obliczania chorobowego.

dzięki:O)

do góry

Kaizen pisze:
> Pieknego dnia Wed, 9 Sep 2009 21:02:30 +0200, "Papa Smerf"
> <P...@z...zalasami.trala.la> zakodowal:
>
>> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>
> Premia nie wchodzi do podstawy obliczania chorobowego.

Wchodzi....

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Pieknego dnia Mon, 28 Sep 2009 10:15:28 +0200, Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> zakodowal:

>Kaizen pisze:
>> Pieknego dnia Wed, 9 Sep 2009 21:02:30 +0200, "Papa Smerf"
>> <P...@z...zalasami.trala.la> zakodowal:
>>
>>> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>>
>> Premia nie wchodzi do podstawy obliczania chorobowego.
>
>Wchodzi....

Art. 41 ust 1 ustawy o świadczeniach pieniążnych. Premia wchodzi tylko
wtedy, gdy regulamin mówi, że nie przysługuje podczas niezdolności do
rpacy z tytułu choroby.

Czy znasz inny paragraf?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Nie ma większej radości dla głupiego, jak znaleźć głupszego od siebie.

do góry

Kaizen pisze:
> Pieknego dnia Mon, 28 Sep 2009 10:15:28 +0200, Tomasz Kaczanowski
> <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> zakodowal:
>
>> Kaizen pisze:
>>> Pieknego dnia Wed, 9 Sep 2009 21:02:30 +0200, "Papa Smerf"
>>> <P...@z...zalasami.trala.la> zakodowal:
>>>
>>>> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>>> Premia nie wchodzi do podstawy obliczania chorobowego.
>> Wchodzi....
>
> Art. 41 ust 1 ustawy o świadczeniach pieniążnych. Premia wchodzi tylko
> wtedy, gdy regulamin mówi, że nie przysługuje podczas niezdolności do
> rpacy z tytułu choroby.
>
> Czy znasz inny paragraf?

Art 42 ust 1 tej samej ustawy: "Premie, nagrody i inne składniki
wynagrodzenia przysługujące za okresy
miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
wypłaconej
pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje
się do ustalenia
podstawy wymiaru zasiłku."


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry