Choruję sobie już ponad 6 miesięcy, 7 konkretnie.
Przychodzi moment powrotu do pracy ale mam fajniejszą robotę i to
praktycznie od zaraz. Zależy mi na szybkim odejściu zaraz po powrocie ze
zwolnienia.
Wiem, że muszę przedstawić papier od lekarza, że jestem zdolny do pracy
(choroba pow. 30 dni zakład sobie zażyczył)
Jeśli nie przedstawię powyższego papierka to jak zakład się może ze mną
rozstać?
Wypatrzyłem podchodzący poniekąd Art. 53 par.1 pkt 1b KP ale czy aby na
pewno dobrze interpretuję sytuację i możliwe sposoby szybkiego rozwiązania
stosunku pracy?

Dzięki za podpowiedzi
pozdrawiam
Roman

do góry

PO prostu do tej pracy nie przychodź.... Pracodawca rozwiąże z tobą umowę
bez wypowiedzenia, dyscyplinarnie i tyle. Jeżeli chcesz byc lojalny w
stosunku do rpacodawcy to się z nim dogadaj, że za porozumieniem stron,
zwłaszcza że jak jesteś na chorobowym to i tak nic ci nie zrobi, tzn. nie
może wypowiedzieć umowy a nie ma podstaw do dyscyplinarki. Myślę że ci
pójdzie na rękę a w dodatku będzie miał czas na znalezienie nowego
pracownika...
Boże a tyle tu anrzekań na złych rpacodawców... A co z takimi pracownikami
jak ty???

do góry

dzięki Gosiu ale... ostatnie zdanie... nie znasz sytuacji please NIE
WYPOWIADAJ SIĘ i nie sugeruj jaki jest ze mnie pracownik. Powiem jedno bo
musiałbym dłuuugo pisać i narzekać aby przekazać co się stało i jak zostałem
potraktowany, a przez ostatnie 6 miesięcy mi tego narzekania i grzdyla w
gardle wystarczy: gdybyś znała sytuację wątpię czy oglądałabyś reklamy tej
firmy w tv... a przynajmniej zmieniłabyć nieco stosunek do tej (pozornie)
przyjaznej dla ludzi firmy ale to nie czas i miejsce, większość z Was pewnie
by i tak nie uwierzyła nawet hehe... a Ciebie proszę Gosiu nie wrzucaj mnie
do jednego worka z tymi, których wymieniłaś bo nie zasłużyłem sobie. Tyle.


Użytkownik "gosia" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bvr9fv$m08$1@pyro.tvk.wroc.pl...
> PO prostu do tej pracy nie przychodź.... Pracodawca rozwiąże z tobą umowę
> bez wypowiedzenia, dyscyplinarnie i tyle. Jeżeli chcesz byc lojalny w
> stosunku do rpacodawcy to się z nim dogadaj, że za porozumieniem stron,
> zwłaszcza że jak jesteś na chorobowym to i tak nic ci nie zrobi, tzn. nie
> może wypowiedzieć umowy a nie ma podstaw do dyscyplinarki. Myślę że ci
> pójdzie na rękę a w dodatku będzie miał czas na znalezienie nowego
> pracownika...
> Boże a tyle tu anrzekań na złych rpacodawców... A co z takimi pracownikami
> jak ty???
>
>

do góry

Użytkownik "romanusz" <m...@p...pl> napisał w wiadomości
news:bvq2ui$3k0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Choruję sobie już ponad 6 miesięcy, 7 konkretnie.
> Przychodzi moment powrotu do pracy ale mam fajniejszą robotę i to
> praktycznie od zaraz. Zależy mi na szybkim odejściu zaraz po powrocie ze
> zwolnienia.
> Wiem, że muszę przedstawić papier od lekarza, że jestem zdolny do pracy
> (choroba pow. 30 dni zakład sobie zażyczył)
> Jeśli nie przedstawię powyższego papierka to jak zakład się może ze mną
> rozstać?
> Wypatrzyłem podchodzący poniekąd Art. 53 par.1 pkt 1b KP ale czy aby na
> pewno dobrze interpretuję sytuację i możliwe sposoby szybkiego rozwiązania
> stosunku pracy?

Jeżeli po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego (180 dni lub po
przedłużeniu 270 dni) pracownik nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego o
zdolności do pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. I nie będzie to tzw.
zwolnienie dyscyplinarne.

Aktualnie możesz zaproponować rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia
stron. Pracodawca z pewnością się zgodzi niezwłocznie, ponieważ ma
świadomość, że możesz jeszcze pobierać zasiłek chorobowy przez 2 miesiące,
co przekłada się na 2/12 rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Pozdrawiam

wa

do góry

Dzięki serdeczne waczek, teraz jestem już pewny
pozdrawiam :)

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bvuf82$c2f$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Jeżeli po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego (180 dni lub po
> przedłużeniu 270 dni) pracownik nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego o
> zdolności do pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
> wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. I nie będzie to tzw.
> zwolnienie dyscyplinarne.
>
> Aktualnie możesz zaproponować rozwiązanie umowy o pracę na mocy
porozumienia
> stron. Pracodawca z pewnością się zgodzi niezwłocznie, ponieważ ma
> świadomość, że możesz jeszcze pobierać zasiłek chorobowy przez 2 miesiące,
> co przekłada się na 2/12 rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
>
> Pozdrawiam
>
> wa
>
>

do góry