Czy podawanie powodu na wypowiedzeniu umowy o pracę jest konieczny,
jeśli nie jest to dyscyplinarne?
Bo tak prezes napisał w moim wypowiedzeniu - ale czy to nie jest po
prostu notka-dupochron?

--

pozdrawiam
Jerzy (Dusk)
~~~~~~~~
http://duskj.republika.pl

do góry

Jerzy Dusk <vesper@bci[-].pl> napisał(a):

> Czy podawanie powodu na wypowiedzeniu umowy o pracę jest konieczny,
> jeśli nie jest to dyscyplinarne?
> Bo tak prezes napisał w moim wypowiedzeniu - ale czy to nie jest po
> prostu notka-dupochron?
>

Jest niezbędny, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest nieważne.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

" leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał(a) tak:
> Jerzy Dusk <vesper@bci[-].pl> napisał(a):
>
> > Czy podawanie powodu na wypowiedzeniu umowy o pracę jest konieczny,
> > jeśli nie jest to dyscyplinarne?
> > Bo tak prezes napisał w moim wypowiedzeniu - ale czy to nie jest po
> > prostu notka-dupochron?
> >
>
> Jest niezbędny, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest nieważne.


W kodeksie nie ma zapisu o takim obowiązku.



Jerzy

do góry

Pięknego dnia Wed, 17 Dec 2003 21:42:43 +0100, "Jerzy Dusk"
<vesper@bci[-].pl> zakodował:

>> Jest niezbędny, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest nieważne.
>
>
>W kodeksie nie ma zapisu o takim obowiązku.

Obydwaj mijacie się z prawdą.

Uzasadnienie jest wymagane przy umowie na czas nieokreślony (przy
umowie na okres próbny i czas określony nie trzeba uzasadniać) gdy
wypowiada pracodawca (pracownik nigdy nie musi uzasadniać).

Art. 30. [...]

§ 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej
na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry