zmieniam pytanie jako ze chyba rozmył sie nam trocheczke temat w natloku kontr
i argumentów .
Czy oferty pracy powinny zawierać jako oferty - cenę zgodnie z kodeksem
handlowym czy nie ?
Kodeks pracy chyba tu nie obowiązuje bo dotyczy stron dopiero po podpisamiu
umowy o pracę.
O ile wiem handel pracą nie jest tak zliberalizowany jak inne przedmioty bo
przykładowo za posrednictwo nie mozna pobierać opłat od obu stron i trzeba miec
koncesje wiec nie jest to handel/oferowanie/przetarg zwykłej usługi.
Czy wiec w/g przepisów pracodawca moze kierowac oferty pracy do Urzedów Pracy
i nie przedstawiac kandydatom pełnych warunków pracy/płacy i czy w takiej
sytuacji mozna ubiegac sie o zwrot poniesionych kosztów? chocby z tytułu nie
przedstawienia dokładnych warunków pracy-przetargu.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl