Wtam,

Wszyscy wiedza, ze powszechne jest zjawisko rejestrowania pracownikow w zusie na pol
etatu, lub na
najnizsza stawke aby zaoszczedzic na skladkach. Oczywiscie wiadomo, ze taki
pracodawca oszukuje zus
i pewnie nieniejszym popelnia jakies wykroczenie, czy pracownik podpisujacy co
miesiac fikcyjna
liste plac z zanizona pensja tez ponosci odpowiedzialnosc?

pozdrawiam
Artur

do góry

Poszukaj w Kodeksie karnym pod hasłem "potwierdzanie nieprawdy"


Użytkownik "Zhan" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bj9gr4$af7$1@news.onet.pl...
> Wtam,
>
> Wszyscy wiedza, ze powszechne jest zjawisko rejestrowania pracownikow w
zusie na pol etatu, lub na
> najnizsza stawke aby zaoszczedzic na skladkach. Oczywiscie wiadomo, ze
taki pracodawca oszukuje zus
> i pewnie nieniejszym popelnia jakies wykroczenie, czy pracownik
podpisujacy co miesiac fikcyjna
> liste plac z zanizona pensja tez ponosci odpowiedzialnosc?
>
> pozdrawiam
> Artur
>
>

do góry

Użytkownik "grupa" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bjcrgs$emg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Poszukaj w Kodeksie karnym pod hasłem "potwierdzanie nieprawdy"
>

1. Odpowiadaj POD cytatem.
2. Masz rację. Pracownik popełnia przestępstwo. Problem w tym, że niezwykle
trudno będzie to udowodnić.

pzdr
SławekM

do góry

SławekM <m...@p...onet.pl> napisał(a):

> 2. Masz rację. Pracownik popełnia przestępstwo. Problem w tym, że niezwykle
> trudno będzie to udowodnić.

To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np. wynagrodzenie
800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest wszytko
zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na potępienie.

pzdr
konlin

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np. wynagrodzenie
> 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest wszytko
> zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na potępienie.

no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to kwota
fikcyjna...
przyklad...
pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu do podpisu
umowe na 800,-
zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w umowie) ale
bieze do reki
1500,-
Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?

pozdrawiam
Artur

do góry

Użytkownik "Zhan" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bjkcb5$k9r$1@news.onet.pl...
> > To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np.
wynagrodzenie
> > 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest
wszytko
> > zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na
potępienie.
>
> no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to
kwota fikcyjna...
> przyklad...
> pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu
do podpisu umowe na 800,-
> zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w
umowie) ale bieze do reki
> 1500,-
> Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?


tak a co wiecej moze sie szefowi "odwidziec" i nagle zacznie wypłacać tylko
te 800 i bendzie dopiero problema..

do góry