eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeodpowiedzialnosc pracownika za oklamywanie zusu › Re: odpowiedzialnosc pracownika za oklamywanie zusu
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinte
    rnet.pl!news.ceti.pl!not-for-mail
    From: Piotr Żebrowski <p...@o...com.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: odpowiedzialnosc pracownika za oklamywanie zusu
    Date: Tue, 9 Sep 2003 14:44:59 +0200
    Organization: CETI S.C. (Krakow, Poland)
    Lines: 24
    Sender: <radiusok>@<unknown>
    Message-ID: <bjki09$v1r$1@druid.ceti.pl>
    References: <bj9gr4$af7$1@news.onet.pl> <bjcrgs$emg$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <bjk0bn$brg$1@atlantis.news.tpi.pl> <bjk9lt$buv$1@inews.gazeta.pl>
    <bjkcb5$k9r$1@news.onet.pl>
    Reply-To: Piotr Żebrowski <piotr_z[na]otwarte[krop_ka]com[krop_ka]pl>
    NNTP-Posting-Host: rtr.otwarte.com.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: druid.ceti.pl 1063111497 31803 62.121.128.174 (9 Sep 2003 12:44:57 GMT)
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 9 Sep 2003 12:44:57 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2720.3000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:94734
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Zhan" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:bjkcb5$k9r$1@news.onet.pl...
    > > To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np.
    wynagrodzenie
    > > 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest
    wszytko
    > > zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na
    potępienie.
    >
    > no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to
    kwota fikcyjna...
    > przyklad...
    > pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu
    do podpisu umowe na 800,-
    > zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w
    umowie) ale bieze do reki
    > 1500,-
    > Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?


    tak a co wiecej moze sie szefowi "odwidziec" i nagle zacznie wypłacać tylko
    te 800 i bendzie dopiero problema..

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1