Witam Wszystkich,
mam nietypowy (wydaje mi sie) problem
dostalem prace, podczas rozmowy ustalilismy kwote wynagrodzenia netto
na umowie bylo mniej (o jakies 500 zl niz powinno, ale jak to w obecnych
czasach - reszta miala byc wyplacona na podstawie umowy zlecenia czy umowy o
dzielo (jest to korzystniejsze dla pracodawcy, mniej go kosztuje, ale sam
sie na tym nie znam..)
hm..i teraz najlepsze:
dostalem TYLKO te kwote z umowy o prace BEZ pozostalej czesci, brakuje mi 5
stowek!
czy istnieje jakis stosowny przepis, ktory moze wymusic na pracodawcy
wyplacenie mi pozostalej czesci wynagrodzenia, czy jezeli umowa zostala
przeze mnie podpisana to juz KLAPA ???
pozdrawiam,
dasher

do góry

(...)
> dostalem TYLKO te kwote z umowy o prace BEZ pozostalej czesci, brakuje mi 5
> stowek!
> czy istnieje jakis stosowny przepis, ktory moze wymusic na pracodawcy
> wyplacenie mi pozostalej czesci wynagrodzenia, czy jezeli umowa zostala
> przeze mnie podpisana to juz KLAPA ???

Formalnie nie masz żadnego tytułu do dodatkowej wypłaty. Próba
zawiadomienia PIP czy kogoś podobnego nic nie da, ponieważ zgodziłeś się
na formę wynagradzania, będącą umową zawartą dla pozoru, w celu
obniżenia danin na rzecz Skarbu Państwa. Twoja zgoda i dodatkowa umowa
były zawarte ustnie - żyjesz w kraju, gdzie wyegzekwowanie umów
pisemnych jest trudne, co dopiero ustnych.

Sprawa wbrew temu, co piszesz jest typowa, wręcz modelowa. Taka forma
wynagradzania:
- pozwala manipulować pracownikiem, ponieważ nigdy nie wie on, czy
dostanie wynagrodzenie w należytej wysokości
- pozwala obniżyć ewentualny koszt rozstania z pracownikiem do
"niezbędnego" minimum.

Pzdr: Dogbert

do góry

dasher <d...@g...pl> wrote:
> dostalem TYLKO te kwote z umowy o prace BEZ pozostalej czesci, brakuje mi 5
> stowek!
hm... niech zgadne, czy byl to moze net-line z lublina?
jesli nic nie masz umowy na te 500 to nic nie zrobisz....

Lukasz (wqrw*** mimo ze minal prawie rok)

do góry

> hm... niech zgadne, czy byl to moze net-line z lublina?
> jesli nic nie masz umowy na te 500 to nic nie zrobisz....
>
> Lukasz (wqrw*** mimo ze minal prawie rok)

nie, to warszawska firma
pzdrw,
dasher

do góry

Użytkownik "dasher" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:aiql28$8g4$1@news2.tpi.pl...
> Witam Wszystkich,
> mam nietypowy (wydaje mi sie) problem
> dostalem prace, podczas rozmowy ustalilismy kwote wynagrodzenia netto
> na umowie bylo mniej (o jakies 500 zl niz powinno, ale jak to w obecnych
> czasach - reszta miala byc wyplacona na podstawie umowy zlecenia czy umowy
o
> dzielo (jest to korzystniejsze dla pracodawcy, mniej go kosztuje, ale sam
> sie na tym nie znam..)
> hm..i teraz najlepsze:
> dostalem TYLKO te kwote z umowy o prace BEZ pozostalej czesci, brakuje mi
5
> stowek!
> czy istnieje jakis stosowny przepis, ktory moze wymusic na pracodawcy
> wyplacenie mi pozostalej czesci wynagrodzenia, czy jezeli umowa zostala
> przeze mnie podpisana to juz KLAPA ???
> pozdrawiam,
> dasher
>
>

Na Twoim miejscu, najpierw bym sie upomniał i powolal na umowę gentelmen'ską
kiedy rozmawialiscie o wysokosci wynagrodzenia. Jesli to nie poskutkuje,
wowczas powinienes wypowiedziec umowe o prace podajac za przyczyne:
niedopelnienie uwomy ustnej, ktora rowniez jest zobowiazujaca. Nie wiem
dokladnie jal wyglada to w przypadkach zwiazanych z umowa o prace, ale
napewno jest cos takiego ze zawrta umowa ustna rowniez jest zobowiazujaca
obie strony.

Na wszelki wypadek zasiegnalbym rady prawnika. Oczywiscie zawsze pozostaje
ci opcja lekkiego szantazu. Jesli miesto w ktorym zyjesz nie jest zbyt duze,
nie powinno ci zajac wiele czasu i poswiecenia aby naglosnic ten przypadek i
ostrzec innych szukajacych pracy o takim nieuczciwym pracodawcy.

pozdrawiam,
Ready

do góry

Oczywiscie zawsze pozostaje
> ci opcja lekkiego szantazu. Jesli miesto w ktorym zyjesz nie jest zbyt
duze,
> nie powinno ci zajac wiele czasu i poswiecenia aby naglosnic ten przypadek
i
> ostrzec innych szukajacych pracy o takim nieuczciwym pracodawcy.


hehe.. to raczej nie przejdzie (wawa)
jestem wlasnie w trakcie "rozmow"
jak sie nie pojda po mojej mysli (czyli "uczciwie") to sprawe
"naglosnie w miare mozliwosci", zeby ostrzec innych
pozdrawiam,
dasher

do góry

>
> Na Twoim miejscu, najpierw bym sie upomniał i powolal na umowę
gentelmen'ską
> kiedy rozmawialiscie o wysokosci wynagrodzenia. Jesli to nie poskutkuje,
> wowczas powinienes wypowiedziec umowe o prace podajac za przyczyne:
> niedopelnienie uwomy ustnej, ktora rowniez jest zobowiazujaca. Nie wiem
> dokladnie jal wyglada to w przypadkach zwiazanych z umowa o prace, ale
> napewno jest cos takiego ze zawrta umowa ustna rowniez jest zobowiazujaca
> obie strony.
>
> Na wszelki wypadek zasiegnalbym rady prawnika. Oczywiscie zawsze pozostaje
> ci opcja lekkiego szantazu. Jesli miesto w ktorym zyjesz nie jest zbyt
duze,
> nie powinno ci zajac wiele czasu i poswiecenia aby naglosnic ten przypadek
i
> ostrzec innych szukajacych pracy o takim nieuczciwym pracodawcy.
>
Zajebista rada dla kogoś kto już ma drugą, lepszą ofertę pracy. Sądze, że
gdyby dasher ją miał to by tu nie pisał.

do góry

dasher <d...@g...pl> wrote:
> jak sie nie pojda po mojej mysli (czyli "uczciwie") to sprawe
> "naglosnie w miare mozliwosci", zeby ostrzec innych
a moze zrobic liste takich firm-krzakow ?

tylko bylby problem ze sprawdzaniem czy to nie konkurencja sie podszywa...
Lukasz

ps. ostatnio ruszyla solidnafirma.pl, zrobmy liste firm ktore przegraly
sprawy w sadzie pracy??? jesli firma ma mniej niz x pracownikow dodatkowo
nazwisko "szefa"
he?

do góry

widze,ze rozgorzala dyskusja, wiec nieco aktualnosci:
wlasnie rozmawialem z szefem i w jestesmy w trakcie negocjacji,
podczas ktorych mamy ustalic czy uda sie zrekompensowac ten "brak 5 stowek"
czyms innym
czlowiek jest rozsadny i mysle, ze jakis ekwiwalent sie znajdzie (urlop,
oplata za szkole, benzyna na firme)
dobra nasza (nasza = pracownikow-najemnych)

PS: najlepiej to na swoim, odkladam troche pieniadza i sie ulatniam, pomysl
juz jest :)

pozdrawiam wszystkich
dasher

do góry

Kiedyś firma nie mogła mi dac pensji jaką chciałem, ale mogła mi dawać
comiesięczną premię w wsokości 20% pensji. I wpisali i to w umowę. Pensja
... + premia 20%. Dlaczego tak było to nie wiem.

do góry