Witam,

jestem zatrudniony w firmie prywatnej na czas nieokreślony. Ostatnio
nasz szef powiedział, że zamyka działalność i sprzedaje firmę innej
osobie. Zapytał mnie czy chcę pracować u nowego pracodawcy i ja nie
skorzystałem z tej propozycji. Znalazłem sobie nową pracę i chciałem
dogadać się z szefem żeby puścił mnie do niej wcześniej (dodam że moja
obecna firma przestaje istnieć z końcem września, a ja chciałem już w
ostatnim tygodniu września pracować w mojej nowej firmie). Usłyszałem,
że mam 2 tyg wypowiedzenia i tyle, więc muszę pracować do końca
września, ale jeżeli tak zrobię to stracę nową pracę bo tam nie mogą
na mnie tyle czekać. Decyzja szefa jest dla mnie niezrozumiała no bo
co mu da tydzień mojej pracy skoro sprzedał firmę? Tylko utrudni mi
życie i mam wrażenie że o to mu chodzi. Dodam, że do dziś nie mam
wielu potrzebnych papierów ze strony pracodawcy (bhp itp.). Na jakie
przepisy mogę się powołać,żeby rozwiązać umowę ze skutkiem
natychmiastowym i czy jest to w ogóle możliwe?

do góry

B...@g...com wrote:
> Witam,
>
> jestem zatrudniony w firmie prywatnej na czas nieokre?lony. Ostatnio
> nasz szef powiedzia^(3), ?e zamyka dzia^(3)alno?? i sprzedaje firme^ innej
> osobie. Zapyta^(3) mnie czy chce^ pracowa? u nowego pracodawcy i ja nie
> skorzysta^(3)em z tej propozycji. Znalaz^(3)em sobie now? prace^ i chcia^(3)em
> dogada? sie^ z szefem ?eby pu?ci^(3) mnie do niej wcze?niej (dodam ?e moja
> obecna firma przestaje istnie? z kon~cem wrze?nia, a ja chcia^(3)em ju? w
> ostatnim tygodniu wrze?nia pracowa? w mojej nowej firmie). Us^(3)ysza^(3)em,
> ?e mam 2 tyg wypowiedzenia i tyle, wie^c musze^ pracowa? do kon~ca
> wrze?nia, ale je?eli tak zrobie^ to strace^ now? prace^ bo tam nie mog?
> na mnie tyle czeka?. Decyzja szefa jest dla mnie niezrozumia^(3)a no bo
> co mu da tydzien~ mojej pracy skoro sprzeda^(3) firme^? Tylko utrudni mi
> ?ycie i mam wra?enie ?e o to mu chodzi. Dodam, ?e do dzi? nie mam
> wielu potrzebnych papierów ze strony pracodawcy (bhp itp.). Na jakie
> przepisy moge^ sie^ powo^(3)a?,?eby rozwi?za? umowe^ ze skutkiem
> natychmiastowym i czy jest to w ogóle mo?liwe?
>
zwolnienie, lepiej na tym wyjdziesz:)

Przeziebienia panuja...

pzdr
pz

do góry

On Tue, 18 Sep 2007 17:24:08 -0000, B...@g...com wrote:

>wielu potrzebnych papierów ze strony pracodawcy (bhp itp.). Na jakie
>przepisy mogę się powołać,żeby rozwiązać umowę ze skutkiem
>natychmiastowym i czy jest to w ogóle możliwe?

Na żadne. Możesz za to porzucić pracę.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

W wiadomości news:1190136248.848651.280490@k79g2000hse.googlegrou
ps.com
B...@g...com <B...@g...com> pisze:

> Usłyszałem,
> że mam 2 tyg wypowiedzenia i tyle, więc muszę pracować do końca
> września
To zależy od daty złożenia wypowiedzenia.

>, ale jeżeli tak zrobię to stracę nową pracę bo tam nie mogą
> na mnie tyle czekać.
Dziwne. Tydzień mogą, a dwa już nie? To chyba tak bardzo cię nie chcą. Może
nie jesteś takim cennym nabytkiem jak sądzisz, a może sprawdzaja na ile
jesteś zdeterminowany, zeby do nich pędzić (taka informacja może się im
przydać).

> Decyzja szefa jest dla mnie niezrozumiała no bo
> co mu da tydzień mojej pracy skoro sprzedał firmę? Tylko utrudni mi
> życie i mam wrażenie że o to mu chodzi.
Zapewne.

> Dodam, że do dziś nie mam
> wielu potrzebnych papierów ze strony pracodawcy (bhp itp.). Na jakie
> przepisy mogę się powołać,żeby rozwiązać umowę ze skutkiem
> natychmiastowym i czy jest to w ogóle możliwe?
Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia pracownik może dokonać z
przyczyn zawartych w art. 55 KP.
Jeśli zrobi to w okolicznościach nie uzasadniających działania w tym trybie,
to pracodawca może zastosować art. 61^1 KP i zobaczycie sie w sądzie.

Istnieje też możliwość jednostronnej rezygnacji z pracy (króko mówiąc -
porzucenie, rozwiązanie niehonorowe). Za to grozi ci art.52 §1 KP, a także
konsekwencje materialne wynikające z art. 114 i nast. KP).
No i oczywiście świadectwo pracy nie będzie zbyt piekne, ale z twojego postu
wynika, że jesteś tam zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, więc możesz o nim
zapomnieć i się nim nie chwalić.
Twój wybór...

--
Jotte

do góry

Trochę nie na temat ale dziwi mnie zachowanie niektórych pracodawców.
Przecież gość i tak zwija interes. Chce zatrzymać pracownika tylko po to
żeby utrudnić mu życie i pokazać kto tu rządzi.

Zwykła złośliwość i nic więcej.

do góry