Czy moze ktos z grupowiczow orientuje sie co moze zyskiwac firma bardzo
zanizajac wynagrodzenie podstawowe, a placac reszte wynagrodzenia w postaci
premii?
Dokladnie wyglada to tak: na umowie b. niska stawka, natomiast 3/4 calosci
pensji "na reke" jest placona w postaci stalej premii (o ktorej nie ma slowa
na umowie). Acha; i od calosci jest odprowadzany ZUS itp.
Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
zyskuje jeszcze cos??

Z gory dziekuje za odpowiedz!

do góry

dostajesz wymówienie. firma przez okres wymówienia płaci ci podstawową
stawkę.

do góry

> Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> zyskuje jeszcze cos??

Jest to zabezpieczenie przed nieuczciwym pracownikiem, ktory obrazony na
pracodawce moze np kombinowac ze zwolnieniami lekarskimi przez 2 miesiace -
wtedy musi sobie zdawac sprawe, ze dostanie tylko część wynagrodzenia.
Istnieja duze powazne firmy, ktore tak robia

Wojtek

do góry

Użytkownik "fotech" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c94it8$mfn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> > pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> > zyskuje jeszcze cos??
>
> Jest to zabezpieczenie przed nieuczciwym pracownikiem, ktory obrazony na
> pracodawce moze np kombinowac ze zwolnieniami lekarskimi przez 2
miesiace -
> wtedy musi sobie zdawac sprawe, ze dostanie tylko część wynagrodzenia.
> Istnieja duze powazne firmy, ktore tak robia

nie wiem czy to poważne firmy...
TomS

do góry

Użytkownik "TomS" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c94j2f$m16$1@news.onet.pl...
..[ciach]..
> > Istnieja duze powazne firmy, ktore tak robia
>
> nie wiem czy to poważne firmy...
> TomS


Dokładnie. Poważna firma płaci normalną pensję, a premię wg własnego
uznania. Śmiesznie wygląda na kontrakcie kierowniczym minimalna płaca +
premia uznaniowa.

do góry

Użytkownik "fotech" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c94it8$mfn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> > pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> > zyskuje jeszcze cos??
>
> Jest to zabezpieczenie przed nieuczciwym pracownikiem, ktory obrazony na
> pracodawce moze np kombinowac ze zwolnieniami lekarskimi przez 2
miesiace -
> wtedy musi sobie zdawac sprawe, ze dostanie tylko część wynagrodzenia.

Jest też druga strona medalu. Obrażony na pracownika pracodawca może
"obciąć" w ten sposób płacę wg własnego "widzimisię". Jak dla mnie jest to
nierówny układ, który daje duże pole manewru pracodacy.

Pozdrawiam,

Magda

do góry

Magda <m...@i...pl> wrote:
Jak dla mnie
> jest to nierówny układ, który daje duże pole manewru pracodacy.

Nikt Cie nie zmusza, zeby podpisuywac taki uklad. Mozesz negocjowac inny.

--
Michał 'Amra' Macierzyński || wortal public relations:
http://www.PRnews.pl

do góry

Użytkownik "JimmyK" <j...@m...pl> napisał w wiadomości
news:c94e7f$6ou$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy moze ktos z grupowiczow orientuje sie co moze zyskiwac firma bardzo
> zanizajac wynagrodzenie podstawowe, a placac reszte wynagrodzenia w
postaci
> premii?
> Dokladnie wyglada to tak: na umowie b. niska stawka, natomiast 3/4
calosci
> pensji "na reke" jest placona w postaci stalej premii (o ktorej nie ma
slowa
> na umowie). Acha; i od calosci jest odprowadzany ZUS itp.
> Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> zyskuje jeszcze cos??
>
> Z gory dziekuje za odpowiedz!
>
++++++++++
1.)Proponował bym ci sprawdzić w ZUS czy odprowadzają składki z całości ,czy
tylko z podstawy pensji.Jeżeli tylko podstawa to marna twoja przyszła
emerytura ! A wiem iż jest to teraz nagminnie wykorzystywane przez
pracodawców.
2.)Pracodawca nie musi wypłacać ci premii, gdyż nie ma tego w umowie, czyli
może cię wydymać,podajc różne powody np. nieodpowiedni kolor skarpet.
Pozdrowienia dla grupy.
Artur

do góry

JimmyK napisał(a):
>
> Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> zyskuje jeszcze cos??
latwiejsze operowanie wysokoscia wynagrodzenia
jak jest zle z winy pracownika to mozna mu wyplacic tylko podstawe bez
zbednej papierkologii i wyszukiwania paragrafow w kodeksie pracy
jak jest dobrze to placic to co bylo umowione
jak b. dobrze to wiecej niz bylo umowione

p.s. jak tak mialem przez 2 lata, podstawa zapisana w umowie o prace
+ obietnica stalej premii w wysokosci 1/3
--
roberts
c:\Program Files\Netscape\sygnatura.txt

do góry

RobertS wrote:
> JimmyK napisał(a):
>
>>Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
>>pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
>>zyskuje jeszcze cos??
>
> latwiejsze operowanie wysokoscia wynagrodzenia
> jak jest zle z winy pracownika to mozna mu wyplacic tylko podstawe bez
> zbednej papierkologii i wyszukiwania paragrafow w kodeksie pracy
> jak jest dobrze to placic to co bylo umowione
> jak b. dobrze to wiecej niz bylo umowione
>
> p.s. jak tak mialem przez 2 lata, podstawa zapisana w umowie o prace
> + obietnica stalej premii w wysokosci 1/3

Ja tak mialem przez 4 lata.
Podstawa + 100% premii.
W firmie maja tak wszyscy.
I przez (jakies) 10 lat istnienia firmy obciecia premii mozna policzyc
na palcach jednej reki.
--
Robert

do góry