Witajcie! Mam pytanie z prawa pracy :)
Mojej żonie 31 maja kończy się umowa na czas określony. Jest to już druga
taka umowa z kolei. Jednakże żona przebywa od jakiegos czasu na zwolnieniu
lekarskim i chyba jeszcze kilka tygodni będzie chorować. Mam w związku z tym
pytanie:

1. Czy 31 maja żonie definitywnie kończy się praca, czy umowa może zostać
automatycznie przedłużona?

2. Gdyby umowa wygasła ostatniego dnia maja, czy musi się zgłosić do zakładu
pracy, czy świadectwo pracy powinni przysłać do domu?

Dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
Tymo.

do góry

Thu, 27 May 2004 09:22:35 +0200, na pl.praca.dyskusje, Tymo napisał(a):
>
> 1. Czy 31 maja żonie definitywnie kończy się praca,
tak

czy umowa może zostać
> automatycznie przedłużona?
automatycznie nie, najwyżej za chęcią pracodawcy.

> 2. Gdyby umowa wygasła ostatniego dnia maja, czy musi się zgłosić do zakładu
> pracy, czy świadectwo pracy powinni przysłać do domu?
Mają obowiązek przysłać świadectwo do domu, ale ona w miarę możliwości
powinna się z tym zakładem rozliczyć, a jak będzie dalej chorowała po
zwolnieniu to musi zgłosić się do księgowości/ tam jej powiedzą co ma dalej
robić/
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry