RobertS wrote:
> JimmyK napisał(a):
>
>>Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
>>pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
>>zyskuje jeszcze cos??
>
> latwiejsze operowanie wysokoscia wynagrodzenia
> jak jest zle z winy pracownika to mozna mu wyplacic tylko podstawe bez
> zbednej papierkologii i wyszukiwania paragrafow w kodeksie pracy
> jak jest dobrze to placic to co bylo umowione
> jak b. dobrze to wiecej niz bylo umowione
>
> p.s. jak tak mialem przez 2 lata, podstawa zapisana w umowie o prace
> + obietnica stalej premii w wysokosci 1/3

Ja tak mialem przez 4 lata.
Podstawa + 100% premii.
W firmie maja tak wszyscy.
I przez (jakies) 10 lat istnienia firmy obciecia premii mozna policzyc
na palcach jednej reki.
--
Robert