Witam Grupowiczów!
Mam problem - moja żona ma umowę na czas określony, która wygasa 31
sierpnia. Moja małżowinka jest w ciąży. Rozwiazanie wyznaczono na 15
września [naturalnie], ale prawdopodobnie bedzie cesarskie cięcie około 1
września. Czy pracodawca może przedłużyć umowę tylko do dnia porodu, czy
może jest jakiś przepis to regulujący - np. przedłużenie automatyczne umowy
na czas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Co stracimy, jeżeli umowa
nie zostanie przedłuzona i przejdziemy na garnuszek ZUS'u?
Proszę o pomoc, bo Ludzik w drodze, a Żona nerwowa. Z góry dziękuję ;o)
Romek
--
- - -
: : Roman Podgórny, Opole - Żory
: : tel. 508113552
: : gg: 715801