czy adresy zamieszkania stały i tymczasowy muszą mieć cokolwiek wspólnego z
adresem zameldowania?
W umowie i kwestionariuszu podać adres zameldowania czy zamieszkania wg stanu
faktycznego?

Regards, Rufio
--
010 > XMMS now playing PGP: 0xC40BD066
001 > Emperor S/N: 0x000000EA
111 > He Who Sought the Fire

do góry

Rafał Krupiński napisał(a):
> czy adresy zamieszkania stały i tymczasowy muszą mieć cokolwiek wspólnego z
> adresem zameldowania?

Wg ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych jak najbardziej.

> W umowie i kwestionariuszu podać adres zameldowania czy zamieszkania wg stanu
> faktycznego?

Zameldowania + ewentualnie adres do korespondencji (znaczy się ja bym
tak zrobił).

Zbyszek

do góry

On 2005-09-17, Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> wrote:
>
> Zameldowania + ewentualnie adres do korespondencji (znaczy się ja bym
> tak zrobił).

Do umowy o pracę i innych dokumentów lepiej wpisywać tylko adres zameldowania,
w końcu co kogo odchodzi gdzie śpi pracownik ;)

pozdrawiam

do góry

Użytkownik "EL" <s...@w...na.drzewo.pl> napisał w wiadomości
news:dghmv4$8ro$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Do umowy o pracę i innych dokumentów lepiej wpisywać tylko adres
zameldowania,
> w końcu co kogo odchodzi gdzie śpi pracownik ;)

Władze ludową obchodzi, bo właśnie meldunek jest informacją dla władzy,
gdzie obywatel śpi.


vertret

do góry

On 2005-09-18, vertret <vertret@> wrote:
> Władze ludową obchodzi, bo właśnie meldunek jest informacją dla władzy,
> gdzie obywatel śpi.

Co nie zmienia faktu że można władzę ludową bezkarnie olewać. Nie raz
pracowałem z ludźmi którzy mieli wpisane miejsce zameldowania 400km od
miejsca gdzie rzeczywiście mieszkali i pracowali i nikt nigdy się nie
przyczepił. A każde przemeldowanie to niepotrzebne koszty - wymiana dowodu,
przejerestrowanie samochodu itd.

pozdrawiam

do góry

EL napisał(a):

>
> Do umowy o pracę i innych dokumentów lepiej wpisywać tylko adres zameldowania,
> w końcu co kogo odchodzi gdzie śpi pracownik ;)

Niekoniecznie... czasem mogą z firmy albo skąd inąd przysyłać jakieś
ważne dla odbiorcy dokumenty z np dwutygodniowym terminem na
ustosunkowanie się do tychże, w przypadku braku adresu do korespondencji
i miejsca zameldowania na drugim końcu Polski może to się okazać
kłopotliwe. Rzadko, bo rzadko, ale to się przecież zdażyć może.

Zbyszek

do góry

EL napisał(a):

> Do umowy o pracę i innych dokumentów lepiej wpisywać tylko adres zameldowania,
> w końcu co kogo odchodzi gdzie śpi pracownik ;)

Niekoniecznie... w końcu zdarza się - rzadko, bo rzadko, ale zawsze może
- że firma prześle ci coś listownie i będziesz miał(a) np. dwutygodniowy
termin na ustosunkowanie się do tegoż. W takim przypadku brak adresu do
korespondencji w połączeniu z zameldowaniem na drugim końcu Polski może
- choć rzecz jasna nie musi - odbić się gorzką czkawką.

Zbyszek

PS. poprzednią wersję zcancelowałem, ale nie wiem, czy do końca. Enyłej
zastanawiam się nad pozwaniem stokrotki za propagandę "ortografii dla
przygłupów" - dodatkowy argument, żeby jej nie czytać.

do góry

Re to: Zbyszek Tuźnik [Mon, 19 Sep 2005 11:17:43 +0200]:


> zastanawiam się nad pozwaniem stokrotki za propagandę "ortografii
> dla przygłupów" - dodatkowy argument, żeby jej nie czytać.

Pozwaniem? To glupota juz jest karalna? Jupi ;)


Kira

do góry

Zbyszek Tuźnik napisał(a):

> Niekoniecznie... w końcu zdarza się - rzadko, bo rzadko, ale zawsze może
> - że firma prześle ci coś listownie i będziesz miał(a) np. dwutygodniowy
> termin na ustosunkowanie się do tegoż. W takim przypadku brak adresu do
> korespondencji w połączeniu z zameldowaniem na drugim końcu Polski może
> - choć rzecz jasna nie musi - odbić się gorzką czkawką.

Zawsze jeszcze można zastosować kompromisowe rozwiązanie - w oficjalnych
dokumentach wpisywać adres zameldowania a oprócz tego dać pracodawcy
tylko do jego wiadomości rzeczywisty adres zamieszkania. Zresztą problem
jest czysto teoretyczny bo i tak większość spraw między pracownikiem i
pracodawcą załatwia się osobiście lub telefonicznie.

pozdrawiam
Piotr

do góry

Kira napisał(a):

> Pozwaniem? To glupota juz jest karalna? Jupi ;)

Jeśli w wyniku cudzej głupoty ponosi się szkodę...
A ja poniosłem, przyłapałem się na błędzie ortograficznym po wysłaniu...
stąd cancel i drugi post... tylko nie wiem, czy jakiś sąd (poza
Ostatecznym) to uwzględni - chociażby jako straty moralne. :/

Zbyszek

do góry