eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje › Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia [?]
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 12

  • 11. Data: 2004-08-23 19:54:36
    Temat: Re: Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia [?]
    Od: "Robol" <s...@T...pl>


    Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
    news:vj1ji0t4iv445gshdb5019uo77v0nbuglf@4ax.com...
    > Pięknego dnia Sun, 22 Aug 2004 15:55:20 +0200, "Robol"
    > <s...@T...pl> zakodował:
    >
    > >wypowiedzenia na co zakład przystał. I że nie jest to wypowiedzenie na
    mocy
    > >porozumienia stron.
    >
    > Jest kilka opcji innych, niż porozumienie stron:
    > 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
    > świadczenia pracy (strony mogły też skrócić okres wypowiedzenia do
    > miesiąca).

    Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
    był już pracownikiem pierwszej firmy.
    czyli tego punktu nie rozważam.

    > 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
    > - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.

    Nie znam takiej formy. Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy
    jednostronnym rozwiązaniu umowy okres wypowiedzenia np 3 miesiące
    przepracowane. Chyba, że pracownik oznajmia , że porzuca pracę łamiąc umowę
    o pracę i płacę. Ale to nie jest rozwiązanie "na wniosek pracownika" tylko "
    porzucenie pracy".

    Robol


  • 12. Data: 2004-08-23 21:58:42
    Temat: Re: Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia [?]
    Od: Kaizen <x...@c...sz>

    Pięknego dnia Mon, 23 Aug 2004 21:54:36 +0200, "Robol"
    <s...@T...pl> zakodował:

    >> 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
    >> świadczenia pracy
    [...]
    >
    >Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
    >był już pracownikiem pierwszej firmy.
    >czyli tego punktu nie rozważam.

    Czemu nie rozważasz? Taki jest skutek, że od zaraz pracownik nie
    świadczy pracy.

    >> 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
    >> - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.
    >
    >Nie znam takiej formy.

    Poczytaj KP Art. 55.

    >Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy

    Umowa !=Kodeks

    >porzucenie pracy".

    Nie ma czegoś takiego, jak "orzucenie pracy". Jak pracownik nie
    przychodzi do pracy, to narusza podstawowy obowiązek. Uprawnia to (ale
    nie zobowiązuje) pracodawcę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
    If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

strony : 1 . [ 2 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1