Witam,

Najwyraźniej pracodawca podjał decyzję o zwalnianiu pracowników (z sobie
tylko wiadomych powodów).
Dotychczas objawiało się to propozycjami "nie do odrzucenia" dotyczacymi
zmniejszenia pensji.
Okazało sie to prawdopodobnie niewystarczające - coraz wyraźniej daje sie
zaobserwować różnego rodzaju działania majace na celu "pognębienie"
pracowników
(m.in. pod pozorem coraz to nowych zadań, nie muszę tłumaczyć, że
niewykonalnych) i zmuszenie do odejścia z firmy.
Prawdopodobnie (w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat ?) może chodzić o
zaoszczędzenie na odprawach wypłacanych gdy przyczyna zwolnienia leży po
stronie zakladu pracy. Jak się można bronić przed takim traktowaniem
(mobbing?) aby nie dać powodu do zwolnienia ze względów "leżących po stronie
pracownika". Nasłać PIP ? Ale co powiedzieć ?

Poradźcie.

Dorota

do góry

Użytkownik "dorota" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:baatui$1src$1@foka1.acn.pl...
> Witam,
>
> Najwyraźniej pracodawca podjał decyzję o zwalnianiu pracowników (z sobie
> tylko wiadomych powodów).
> Dotychczas objawiało się to propozycjami "nie do odrzucenia" dotyczacymi
> zmniejszenia pensji.
> Okazało sie to prawdopodobnie niewystarczające - coraz wyraźniej daje sie
> zaobserwować różnego rodzaju działania majace na celu "pognębienie"
> pracowników
> (m.in. pod pozorem coraz to nowych zadań, nie muszę tłumaczyć, że
> niewykonalnych) i zmuszenie do odejścia z firmy.
> Prawdopodobnie (w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat ?) może chodzić o
> zaoszczędzenie na odprawach wypłacanych gdy przyczyna zwolnienia leży po
> stronie zakladu pracy. Jak się można bronić przed takim traktowaniem
> (mobbing?) aby nie dać powodu do zwolnienia ze względów "leżących po
stronie
> pracownika". Nasłać PIP ? Ale co powiedzieć ?
>
> Poradźcie.
>
> Dorota
>

Państwowa Inspekcja Pracy nie jest do "nasyłania".
Napisz do PIP to samo co w tym poście.
Pismo podpisz imieniemi nazwiskiemm oraz podaj adres.
Anonimy są wyezucane do kosza.

J.B.

do góry