Użytkownik "dorota" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:baatui$1src$1@foka1.acn.pl...
> Witam,
>
> Najwyraźniej pracodawca podjał decyzję o zwalnianiu pracowników (z sobie
> tylko wiadomych powodów).
> Dotychczas objawiało się to propozycjami "nie do odrzucenia" dotyczacymi
> zmniejszenia pensji.
> Okazało sie to prawdopodobnie niewystarczające - coraz wyraźniej daje sie
> zaobserwować różnego rodzaju działania majace na celu "pognębienie"
> pracowników
> (m.in. pod pozorem coraz to nowych zadań, nie muszę tłumaczyć, że
> niewykonalnych) i zmuszenie do odejścia z firmy.
> Prawdopodobnie (w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat ?) może chodzić o
> zaoszczędzenie na odprawach wypłacanych gdy przyczyna zwolnienia leży po
> stronie zakladu pracy. Jak się można bronić przed takim traktowaniem
> (mobbing?) aby nie dać powodu do zwolnienia ze względów "leżących po
stronie
> pracownika". Nasłać PIP ? Ale co powiedzieć ?
>
> Poradźcie.
>
> Dorota
>

Państwowa Inspekcja Pracy nie jest do "nasyłania".
Napisz do PIP to samo co w tym poście.
Pismo podpisz imieniemi nazwiskiemm oraz podaj adres.
Anonimy są wyezucane do kosza.

J.B.