Witam !

Mam mały problem - tzn. duży

Przez pewien okres pracowalem w firmie powiedzmy X. Od początku roku firma z
działalności jednoosobowej przekształciła sie w Sp. z o.o. - nowy podmiot
przejął cały majątek starej firmy oraz jej pracowników - nowe umowy o prace.
Oczywiscie umowy zostały tak napisane, że wynagrodzenie składało się z
podstawy plus premii UZNANIOWEJ - oczywiscie nigdy nie zobaczylem nawet
złotówki z tej premii.

Pytanie nr 1 - czy pracodwaca może nie przyznać takiej premii bez podania
przyczyny ??

Ostatnio zostało mi zmienione stanowisko pracy oraz wysokośc wynagrodzenia (w
wypowiedzeniu warunków pracy napisane było, że w związku z reorganizacją
firmy). Moje obowiazki zostały przekazane do działu, który nie istnieje.

Pytanie nr 2 - Czy po zmianie stanowiska mogą mi zmienić również wysokość
wynagrodzenia ??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:e6kfcm$e4v$1@inews.gazeta.pl adaton
<a...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> Przez pewien okres pracowalem w firmie powiedzmy X. Od początku roku
> firma z działalności jednoosobowej przekształciła sie w Sp. z o.o. -
> nowy podmiot przejął cały majątek starej firmy oraz jej pracowników -
> nowe umowy o prace. Oczywiscie umowy zostały tak napisane, że
> wynagrodzenie składało się z podstawy plus premii UZNANIOWEJ -
> oczywiscie nigdy nie zobaczylem nawet złotówki z tej premii.
> Pytanie nr 1 - czy pracodwaca może nie przyznać takiej premii bez podania
> przyczyny ??
Tak. Poza tym KP art. 23^1 §5.
Ale i http://www.gazetaprawna.pl/akcje/vm/wonw.html

> Pytanie nr 2 - Czy po zmianie stanowiska
> mogą mi zmienić również wysokość wynagrodzenia ??
Tak. Możesz się nie zgodzić.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

"adaton" <a...@g...SKASUJ-TO.pl> wrote in
news:e6kfcm$e4v$1@inews.gazeta.pl:

[...]
> wynagrodzenie składało się z podstawy plus premii UZNANIOWEJ -
> oczywiscie nigdy nie zobaczylem nawet złotówki z tej premii.
>
> Pytanie nr 1 - czy pracodwaca może nie przyznać takiej premii bez
> podania przyczyny ??

oczywiscie ze tak - premia uznaniowa, czyli taka ktora nie zalezy
od jasno sprecyzowanych w umowie warunkow (np. procentu od umow,
ktore wynegocjowales jako handlowiec) jest, jak sama nazwa wskazuje,
zupelnie dobrowolna;

> Ostatnio zostało mi zmienione stanowisko pracy oraz wysokośc
> wynagrodzenia (w wypowiedzeniu warunków pracy napisane było, że w
> związku z reorganizacją firmy). Moje obowiazki zostały przekazane do
> działu, który nie istnieje.
>
> Pytanie nr 2 - Czy po zmianie stanowiska mogą mi zmienić również
> wysokość wynagrodzenia ??

jezeli zmieniaja sie pewne warunki, ktore byly zwiazane z umowa o
prace, to otrzymuje sie propozycje nowych warunkow; odrzucenie
nowych warunkow jest rownoznaczne z rozwiazaniem umowy o prace
z zachowanym okresem wypowiedzenia; zatem trudno tutaj mowic, ze
ktos Ci zmienia wysokosc wynagrodzenia; otrzymujesz nowa propozycje
i musisz ja zaakceptowac - w przeciwnym wypadku zostajesz z
okresem wypowiedzenia;

pzdrv;
adas;

do góry