Witajcie,
mam taki problem, od Lutego 2005 mam nowe stanowisko pracy oraz zwiekszone
wynagrodzenie, zmienione na podstawie aneksu do glownej umowy o prace na czas
nieokreslony.
Jednak po paru miesiacach passy firma moja zaczela podupadac i paru
kontrahentow odeszlo, wiec pracodawca postanowil zmniejszyc mi etat z calego
na 3/4 i automatycznie wynagrodzenie, co stalo sie za obopolna nasza zgoda. Ta
zmiana ma sie odbyc od 1 maja. Mam pytanie: w jakiej formie pisemnej ma sie to
odbyc? Aneksu, porozumienia zmieniajacego? Nadmieniam ze w nowym porozumieniu
bedziemy nawiazywac o do umowy o prace (w kwestii zmiany etatu) i do
poprzedniego aneksu (w kwestii wynagrodzenia i nie zmieniajacego sie
stanowiska pracy). Czy mamy nawiazywac w nowym porozumieniu do poprzedniego
aneksu i umowy jednoczesnie, w jakiej formie ma sie to odbyc? Czy moze on byc
w takiej formie jak ponizej? Z gory dziekuje za odpowiedzi i rady . ANA

ANEKS do Umowy o Pracę
zawartej dnia
W umowie o pracę z dnia roku oraz w Aneksie do Umowy o pracę zawartej dnia 01
zawartym w trybie porozumienia zmieniającego dnia
zawartymi
pomiędzy Pracownikiem ,
a Pracodawcą strony za obopólnym porozumieniem wprowadzają następujące zmiany:
§ 1.
Punkt 3. w Umowie o pracę zawartej dnia dotyczący wymiaru czasu pracy
otrzymuje brzmienie:
„3) Wymiar czasu pracy: ¾ etatu (6 godzin dziennie)”

§ 2.
Punkt 2. Aneksu do Umowy o pracę zawartej dnia . zawarty w trybie porozumienia
zmieniającego dnia dotyczący wynagrodzenia otrzymuje brzmienie:
„Punkt 2. wynagrodzenie – 0 PLN brutto płatnych w ostatnim roboczym dniu

miesiąca”

§ 3.
Pozostałe warunki Umowy o pracę zawartej dnia 01 sierpnia 2004 roku oraz
Aneksu do Umowy o pracę zawartej . zawartego w trybie porozumienia
zmieniającego dnia pozostają bez zmian.

§ 4.
Zmienione warunki pracy obowiązują od dnia 01 maja 2005 roku.

§ 5.
Aneks sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej
ze stron.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 31 May 2005 10:36:39 +0200, "Ana" <i...@p...onet.pl>
zakodował:
>zmiana ma sie odbyc od 1 maja. Mam pytanie: w jakiej formie pisemnej ma sie to
>odbyc?

Może być aneks - jeżeli obydwie strony się na to zgadzają na zawarte w
tym aneksie warunki.
Może być w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy - wtedy biegnie
okres wypowiedzenia (tak samo jak przy wypowiadaniu umowy) i dopiero
po tym okresie (długość zależna przy umowie na czas nieokreślony od
stażu pracy u tego pracodawcy) dopiero zaczynają obowiązywać nowe
warunki. Pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków - wtedy umowa po
upływie okresu ulega rozwiązaniu (i w tej sytuacji trudno będzie
pracodawcy udowodnić, że to nie były przyczyny ekonomiczne - a to
oznacza, że jeżeli zatrudnia powyżej 20 osób to musi jeszcze wypłacić
odprawę).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

------------------------
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:nvjo91tidp9g3al98gj3cfokom5v5nrggt@4ax.com...
> Pięknego dnia 31 May 2005 10:36:39 +0200, "Ana" <i...@p...onet.pl>
> zakodował:
> >zmiana ma sie odbyc od 1 maja. Mam pytanie: w jakiej formie pisemnej ma
sie to
> >odbyc?
>
> Może być aneks - jeżeli obydwie strony się na to zgadzają na zawarte w
> tym aneksie warunki.
> Może być w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy - wtedy biegnie
> okres wypowiedzenia (tak samo jak przy wypowiadaniu umowy) i dopiero
> po tym okresie (długość zależna przy umowie na czas nieokreślony od
> stażu pracy u tego pracodawcy) dopiero zaczynają obowiązywać nowe
> warunki. Pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia złożyć
> oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków - wtedy umowa po
> upływie okresu ulega rozwiązaniu (i w tej sytuacji trudno będzie
> pracodawcy udowodnić, że to nie były przyczyny ekonomiczne - a to
> oznacza, że jeżeli zatrudnia powyżej 20 osób to musi jeszcze wypłacić
> odprawę).
> --

Aneks jest jak najbardziej poprawną formą - o ile obie strony nie mają nic
przeciwko temu.

O ile byś się nie zgodził na nowe warunki, wówczas taka zmiana warunków
umowy jest równoważna z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym.
Oznacza to, że przezokres wypowiedzenia pracodawca byłby zmuszony wypłacać
ci dotychczasowe wynagrodzenie, ale niestety po upływie okresu wypowiedzenia
(albo od razu zamiast wypowiedzenia zmieniającego) mógłbyś dostać normalne
wypowiedzenie umoy o pracę.

I nawet jeśli racja byłaby po twojej stronie, czyli wypowiedzenie byłoby
bezzasadne to musiałbyś skierować sprawę dosądu pracy, a wiadomo to może
trwać (w zalezności od miejsca) od kilku miesięcy do nawet 2 lat. Jedyne co
mógłbys uzyskać to odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie oraz
odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy (sądy rzadko orzekają
przywrócenie do pracy), a wysokość takiego odszkodowania waha się (w
zależności od stazu pracy) od 1 do 3 miesięcznego wynagrodznia. Ale chyba
nie oto chodzi - suma sumarum, jak masz ochotę dalej tam pracować - to jak
najbardziej prawidłową formązmiany warunków pracy jest obopólnie podpisany
Aneks do umowy.

pzdr.

do góry