Witam!

Czy mozna zlozyc wypowiedzenie z pracy bedac na urlopie, po prostu przyjsc
w dniu urlopu i zlozyc w kadrach. Prosze rowniez o informacje czy skladajac
wypowiedzenie np 27 w czwartek, to czy ten dzien wlicza sie w 3 dniowy
okres wypowiedzenia, w zwiazku z czym umowa wygasa 31 w poniedzialek.
Bardzo prosze rowniez o informacje czy urlop przechodzi na przyszlego
pracodawce, czy nalezy go wykorzystac u pracodawcy obecnego lub tez
pracodawca ma obowiazek wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany
urlop. Bede bardzo wdzieczny za odpowiedzi.

Pozdrawiam,
logic7

do góry

Pięknego dnia Sun, 23 Jul 2006 17:14:14 +0000 (UTC), logic7
<l...@R...MOonet.VEpl> zakodował:

>Czy mozna zlozyc wypowiedzenie z pracy bedac na urlopie,

Looknij do googli - przynajmniej raz na tydzień pojawia się takie
pytanie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "logic7" <l...@R...MOonet.VEpl> napisał w wiadomości
news:Xns9809C3B4C5DB3logicmen@62.87.244.51...
> Witam!
>
> Czy mozna zlozyc wypowiedzenie z pracy bedac na urlopie, po prostu
przyjsc
> w dniu urlopu i zlozyc w kadrach.

Tak, pracownik może złożyć wypowiedzenie w czasie urlopu lub innej
nieobecności.

Prosze rowniez o informacje czy skladajac
> wypowiedzenie np 27 w czwartek, to czy ten dzien wlicza sie w 3
dniowy
> okres wypowiedzenia, w zwiazku z czym umowa wygasa 31 w
poniedzialek.

Dzień, w którym zostanie złożone wypowiedzenie (za potwierdzeniem z
datą wpływu do pracodawcy) nie wlicza się do okresu wypowiedzenia.

> Bardzo prosze rowniez o informacje czy urlop przechodzi na
przyszlego
> pracodawce, czy nalezy go wykorzystac u pracodawcy obecnego lub tez
> pracodawca ma obowiazek wyplacic ekwiwalent pieniezny za
niewykorzystany
> urlop.

Urlop wypoczynkowy proporcjonalny za okres przepracowany u danego
pracodawcy można wykorzystać w naturze w okresie zatrudnienia, a za
niewykorzystany pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny
po rozwiązaniu umowy o pracę.
Urlopu za przepracowany czas nie "przenosi się" do kolejnego
pracodawcy.

Pozdrawiam

--
wa

do góry