Witam!
Mam bardzo wielki problem - stracilam prace, a do 10 b.m. musze podjac
b.wazna decyzje, dotyczaca swojej przyszlosci...

Urodzilam sie w 1952r, mam 51 lat, z czego przepracowalam 32 lata (od 1971
do 2003).
Zostalam zwolniona za wypowiedzeniem, z przyczyn ekonomicznych - redukcja
zatrudnienia. W wyniku tego zostala mi wyplacona 3-miesieczna odprawa
przewidziala w pkt. 8 odpowiedniej ustawy. Kolejnym etapem jest
przyslugujacy mi zasilek przedemerytalny, przez 9 lat... do osiagniecia
wieku 60 lat.
W mysl porozumienia pomiedzy dyrektorem, a zakladowymi organizacjami
zwiazkowymi, przysluguje mi jednak prawo zmiany formy rozwiazania umowy o
prace na POROZUMIENIE STRON W OPARCIU O USTAWE O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH. W
wyniku tego, przysluguje dodatkowa odprawa pieniezna, w moim przypadk
4-miesieczna. Nie wiem co w tym przypadku ze swiadczeniami
przedemerytalnymi.

Pytanie jest takie:
Czy mozna skorzystac z zamiany WYPOWIEDZIENIA na POROZUMIENIE STRON aby
zachowac prawo do swiadczenia przedemerytalnego? (Ustawa z 14.12.1994 O
zatrudnieniu i przeciwdzialaniu bezrobociu, pkt 4.4)?
Ewentualnie jak i co napisac we wniosku o zamiane WYPOWIEDZENIA na
POROZUMIENIE, aby pracodawca musial spelnic obietnice, a nie zaczal
powolywac sie na jakies kruczki prawne?

Prosze zyczliwych o porade!

Basia

a...@o...pl

PS Jesli czyta to ktos, kto moze udzielic mi profesjonalnej, popartej
odpowiednimi przepisami porady, jestem w stanie ja (w pewnym skromnym
stopniu) sfinansowac.