Witam

Moja znajoma znalazła się w następującej sytuacji. Miesiąc przed końcem
umowy na czas określony (była to trzecia z żedu umowa u tego samego
pracodowacy, łącznie blisko rok) uległa wypadkowi w pracy. Trafiła do
lekarza a ten wysłał ją na chorobowe które wciąż trwa i wiadomo że potrwa
jeszcze conajmniej dwa tygodnie. W trakcie zwolnienia pracodawca oświadczył
że dziękuje jej za współprace.
Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem. Dodam że choć jest to
raczej trudne do udowodnienia wspomniany wypadek był w sporej mierze zasługą
niestosowania się do przepisów BHP przez pracodawcę.

--
Jacek K.

do góry

W dniu Thu, 26 Jun 2003 11:10:19 +0200, "Jacek Kusmierzak"
<j...@l...com.pl> napisał:

>Witam
>
>Moja znajoma znalazła się w następuj?cej sytuacji. Miesi?c przed końcem
>umowy na czas okre?lony (była to trzecia z żedu umowa u tego samego
>pracodowacy, ł?cznie blisko rok) uległa wypadkowi w pracy. Trafiła do
>lekarza a ten wysłał j? na chorobowe które wci?ż trwa i wiadomo że potrwa
>jeszcze conajmniej dwa tygodnie. W trakcie zwolnienia pracodawca o?wiadczył
>że dziękuje jej za współprace.
>Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem. Dodam że choć jest to
>raczej trudne do udowodnienia wspomniany wypadek był w sporej mierze zasług?
>niestosowania się do przepisów BHP przez pracodawcę.

I wszystko jest w porzadku. Pracodawca zobowiązany jest jedynie do
sporządzenia protoklu powypadkowego i skierowania go potem do ZUS/
Dalsze chorobowe po wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony płaci
ZUS.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

> Witam
>
> Moja znajoma znalazła się w następującej sytuacji. Miesiąc przed końcem
> umowy na czas określony (była to trzecia z żedu umowa u tego samego
> pracodowacy, łącznie blisko rok) uległa wypadkowi w pracy. Trafiła do
> lekarza a ten wysłał ją na chorobowe które wciąż trwa i wiadomo że potrwa
> jeszcze conajmniej dwa tygodnie. W trakcie zwolnienia pracodawca oświadczył
> że dziękuje jej za współprace.
> Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem. Dodam że choć jest to
> raczej trudne do udowodnienia wspomniany wypadek był w sporej mierze zasługą
> niestosowania się do przepisów BHP przez pracodawcę.
>
> --
> Jacek K.
>Witam
Jeżeli umowa zawarta na czas określony jeszcze nie wygasła to pracodawca zrobił
błąd.Ponadto proszę sie zapoznać z U S T A W Ą
z dnia 30 października 2002 r.o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych Dz.U. Nr 199, poz. 1674. Pozdrawiam.


>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry