Witam
Chciałbym się zapytać jak teraz wygląda sprawa wynagrodzienia w soboty i
niedziele?
Umowa o pracę - pełny etat - stawka godzinowa - 40 h przepracowane w
tygodniu. Jak wygląda teraz naliczenie za nadgodziny w soboty i niedziele?
I czy dopuszczalna jest taka sytuacja, że przy *nie wypracowaniu* tych 40 h
tygodniowo zakład pracy nalicza brakujące godziny z sobót i niedziel w
stosunku 1h-1h ?
Dziękuje za odpowiedź Pablo.

do góry