Witam,

Jeden z naszych pracowników chciałby się zwolnic. Ma podpisaną umowę na
czas określony na 3 miesiące (od 1ego kwietnia), a w punkcie "okres
wypowiedzenia" tej umowy ma po prostu wpisane że stosuje się stosowne
artykuły prawa pracy.

Czy w tym przypadku jedyny sposób żeby się zwolnił to porozumienie stron
z nami (pracodawcą)?

Czy można potraktowac tę umowę jako okres próbny i dac mu te dwa
tygodnie wypowiedzenia? (umowę na okres próbny miał już od początku roku
do końca marca)

Dzięki za pomoc,

kb

do góry

kb wrote:
> Witam,
>
> Jeden z naszych pracowników chciałby się zwolnic. Ma podpisaną umowę na
> czas określony na 3 miesiące (od 1ego kwietnia), a w punkcie "okres
> wypowiedzenia" tej umowy ma po prostu wpisane że stosuje się stosowne
> artykuły prawa pracy.
>
> Czy w tym przypadku jedyny sposób żeby się zwolnił to porozumienie stron
> z nami (pracodawcą)?
>
> Czy można potraktowac tę umowę jako okres próbny i dac mu te dwa
> tygodnie wypowiedzenia? (umowę na okres próbny miał już od początku roku
> do końca marca)
>


Nie mozna umowy "potraktować jako" innej umowy. Umowy, o ktorej mowisz,
nie da sie wypowiedziec i porozumienie stron to jedyna opcja.

Nie rozumiem problemu. Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron mozna
podpisac z dowolna (przyszla) data, rowniez taka za dwa tygodnie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533

do góry

> Nie mozna umowy "potraktować jako" innej umowy. Umowy, o ktorej mowisz,
> nie da sie wypowiedziec i porozumienie stron to jedyna opcja.
>
> Nie rozumiem problemu. Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron mozna
> podpisac z dowolna (przyszla) data, rowniez taka za dwa tygodnie.
>
> I.

Dzięki za info.

Problemu chyba nie ma, zobaczę jutro co przełożona tego pracownika
zadecyduje - ale pewnie podpiszą porozumienie za 2 tygodnie.

kb

do góry