Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vk2um0pg8rqjfcjg5kc513dn7kmbemsc2c@4ax.com...

(...)
> A skąd założenie, że stosunek pracy ustanie po umowie na okres próbny
> (która z definicji poprzedza inną umowę) lub na czas określony?

Ustanie stosunku pracy po upływie czasu umowy na okres próbny nie jest
założeniem tylko pewnikiem zapisanym w umowie na okres próbny, która może
trwać nie dłużej niż 3 miesiące. Po jej rozwiązaniu strony umowy mogą (ale
nie muszą) zawrzeć następną umowę o pracę bezpośrednio od następnego dnia
lub po okresie przerwy.

> Równie dobrze pracodawca może przy umowie na czas nieokreślony w
> styczniu powiedzieć, że "dostanie Pan(i) tylko 2/12 - bo nie wiem, czy
> popracujesz u mnie dłużej".

I zazwyczaj pracodawcy nie rozpoczynają nowego roku kalendarzowego od
udzielania pracownikom całego urlopu wypoczynkowego za rok bieżący.
Pracodawca udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego w terminach dogodnych
dla firmy.

Pozdrawiam

wa

do góry

Pięknego dnia Fri, 15 Oct 2004 02:19:44 +0200, "wektor"
<w...@i...pl> zakodował:

>Pracodawca udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego w terminach dogodnych
>dla firmy.

Co nie zmienia faktu, że niezależnie od rodzaju umowy zgodnie z KP
prawo do kolejnych urlopów (w całości) pracownik nabywa z początkiem
roku kalendarzowego i w stosunku do 4 dni w roku pracodawca nie ma
zadnego wplywu na termin (chocby pracownik pracowal na czas okreslony
tylko przez styczen to moze wziac 4 dni urlopu na zadanie).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ckmuo8$jm3$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Jeżeli pierwsza umowa o pracę u nowego pracodawcy będzie na okres próbny
> (lub czas określony) 01.12.2004-28.02.2005, to w dniu 01.01.2005 r.
> nabędziesz prawo do urlopu proporcjonalnego 2/12 x 26 dni = 5 dni (po
> zaokrągleniu, zawsze w górę).
[ciach]

Serdeczne podziękowania za odpowiedź !!!

--
Pozdrawiam,
Paweł

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:r19vm0pt9arg1o0o7fni5ofqlg6jkd2049@4ax.com...

(...)
> Co nie zmienia faktu, że niezależnie od rodzaju umowy zgodnie z KP
> prawo do kolejnych urlopów (w całości) pracownik nabywa z początkiem
> roku kalendarzowego i w stosunku do 4 dni w roku pracodawca nie ma
> zadnego wplywu na termin (chocby pracownik pracowal na czas okreslony
> tylko przez styczen to moze wziac 4 dni urlopu na zadanie).

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
określony np. do 30.06.2005 r., to w dniu 01.01.2005 r. nabędzie prawo do
13 dni urlopu wypoczynkowego.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby dobrotliwy pracodawca udzielił mu w
czasie tego zatrudnienia 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2005 r. (ale to
tylko bardzo dobra wola pracodawcy).
A 4 dni rocznie urlopu na żądanie pracownik może wykorzystać już począwszy
od 01.01.2005 r. (jeżeli ten dzień jest dniem pracy tego pracownika
przewidzianym w harmonogramie) lub od dnia następnego i pracownik ma do
tego prawo.
Jednak w praktyce pracownicy raczej nie korzystają z tego przywileju,
tylko starają się termin urlopu wypoczynkowego uzgodnić z pracodawcą.

Pozdrawiam

wa

do góry

Pięknego dnia Fri, 15 Oct 2004 19:42:13 +0200, "wektor"
<w...@i...pl> zakodował:

>Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
>okre?lony np. do 30.06.2005 r., to w dniu 01.01.2005 r. nabędzie prawo do
>13 dni urlopu wypoczynkowego.

Fakt, masz rację - a ja się myliłem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry