Mam kilka pytań:
Czy podczas wykonywania pracy na zlecenie istnieje limit dobowy
godzin pracy? Czy zleceniodawca ma prawo żądać odemnie pracy
przez 12 godzin w ciągu doby?
Czy zgodne z prawem jest wykonywanie przezemnie zlecenia podczas
gdy inny pracownik wykonuje takie same czynności, ale nie jako
zlecenie tylko jako pracę (zatrudniony jest na umowę o pracę i
automatycznie otrzymuje znacznie wyższe wynagrodzenie)?

--
Pozdrawiam,
Micha-ł

do góry

W wiadomości <news:e2v4vf$g08$1@opal.futuro.pl>
Micha-ł <m...@T...pl> pisze:

> Mam kilka pytań:
> Czy podczas wykonywania pracy na zlecenie istnieje limit dobowy
> godzin pracy?

To zależy jakie to zlecenie i co zostało zawarte w umowie.
Jeśli zleceniem jest np. pilnowanie dziecka w godzinach 8-16, to jak
najbardziej zleceniobiorca ma prawo wymagać spełnienia tych warunków.

> Czy zleceniodawca ma prawo żądać odemnie pracy
> przez 12 godzin w ciągu doby?

Jak wyżej.

> Czy zgodne z prawem jest wykonywanie przezemnie zlecenia podczas
> gdy inny pracownik wykonuje takie same czynności, ale nie jako
> zlecenie tylko jako pracę

Nie jest zgodne z prawem.

> (zatrudniony jest na umowę o pracę i automatycznie otrzymuje znacznie
> wyższe wynagrodzenie)?

Sama umowa o pracę w żaden sposób nie podwyższa automatycznie wynagrodzenia.

--
Nixe

do góry

po pierwsze: nic nie musisz

zmuszal cie ktos do podpisania niekorzystnej dla ciebie umowy? jesli
nie to trzeba bylo sie zastanowic co sie podpisuje...albo poprostu
dopracowac umowe i zapisac w niej wszystkie szczególy (godziny
pracy, zakres prac itd itp)..

do góry

W wiadomości news:e2v4vf$g08$1@opal.futuro.pl Micha-ł
<m...@T...pl> pisze:

> Czy podczas wykonywania pracy na zlecenie istnieje limit dobowy
> godzin pracy?
Nie. Możesz przyjąć zlecenie jakie chcesz. Ale nie musisz.

> Czy zleceniodawca ma prawo żądać odemnie pracy
> przez 12 godzin w ciągu doby?
To zależy na co się zgodziłeś w umowie.

> Czy zgodne z prawem jest wykonywanie przezemnie zlecenia podczas
> gdy inny pracownik wykonuje takie same czynności, ale nie jako
> zlecenie tylko jako pracę
Zasadniczo nie ma sprzeczności z prawem. Jednak trzeba wziąć pod uwagę
charakter i sposób wykonywania konkretnej pracy. Można zatrudnić kogoś na
umowę o pracę do wykonywania czynności, które można wykoną na zasadzie
zlecenia. Odwrotnie - nie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry