Witam!

Od roku (z miesięczną przerwą) jestem zatrudniona przez jednego pracodawcę na tego
typu umowę. Zastępuję kobietę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Umowa
nie jest związana żadną datą rozwiązania, jedynie ustnie, z nieoficjalnego źródła
wiem, iż kobieta, którą zastępuję, określiła długość urlopu wychowawczego do
sierpnia przyszłego roku.
Obecnie nie jestem w ciązy, ale w niedalekiej przyszłości biorę ją pod uwagę. Nie
ukrywam, iż ma tu znaczenie właśnie moja obecna umowa. W związku z tym chciałabym
zapytać czy i jeśli, to jakie prawa przysługują mi przy tego typu umowie? (np. urlop
macierzynski itd.)

Z góry serdecznie dziekuję za odpowiedź.
Pozdrawiam!
Baska

do góry

> Obecnie nie jestem w ciązy, ale w niedalekiej przyszłości biorę ją pod
uwagę. Nie ukrywam, iż ma tu znaczenie właśnie moja obecna umowa. W związku
z tym chciałabym zapytać czy i jeśli, to jakie prawa przysługują mi przy
tego typu umowie? (np. urlop macierzynski itd.)

Genralnie jest tak, że pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży i ma
obowiązek przedłużyć jej umowę do czasu porodu. Zła wiadomość jest taka, że
nie ma takiego obowiązku wobec kobiety zatrudnionej na "umowę na
zastępstwo". Niestety nie wiem co z urlopem macierzyńskim.

M.

do góry