Witam,

Czy ktoś z szanownych Grupowiczów dysponuje umową o współpracy pomiędzy
firmami - działalność gospodarcza (zleceniobiorca) i sp. z o.o.
(zleceniodawca)? Branża informatyczna (konsulting), choć niekoniecznie.

Przyszły pracodawca przesłał mi do podpisania/korekty umowę, najeżoną
karami umownymi i z zakazem działalności konkurencyjnej 24 miesiące po
rozwiązaniu umowy, bez odszkodowania oczywiście.

Dlatego chciałbym przedstawić swoją wersję, napisaną z punktu widzenia
zleceniobiorcy, a nie pracodawcy. Wszelkie sugestie, dokumenty (na
email) lub adresy www będą mi bardzo pomocne - umowę mam podpisać jutro.
Z góry dziękuję. :-)


Pozdrawiam,
Bartek

do góry

Bartek wrote:
>
> Witam,
>
> Czy ktoś z szanownych Grupowiczów dysponuje umową o współpracy pomiędzy
> firmami - działalność gospodarcza (zleceniobiorca) i sp. z o.o.
> (zleceniodawca)? Branża informatyczna (konsulting), choć niekoniecznie.
>
> Przyszły pracodawca przesłał mi do podpisania/korekty umowę, najeżoną
> karami umownymi i z zakazem działalności konkurencyjnej 24 miesiące po
> rozwiązaniu umowy, bez odszkodowania oczywiście.
>
> Dlatego chciałbym przedstawić swoją wersję, napisaną z punktu widzenia
> zleceniobiorcy, a nie pracodawcy. Wszelkie sugestie, dokumenty (na
> email) lub adresy www będą mi bardzo pomocne - umowę mam podpisać jutro.
> Z góry dziękuję. :-)
>
>
> Pozdrawiam,
> Bartek
>
ten watek dot kar i klauzuli konkurencyjnej byl juz kiedys tu poruszany
wiem co na ten temat pisalem chyba o lojalkach ... moge polecic do
przeczytania ksiazke prof. andrzeja kidyby prawo handlowe tam sie tego
dowiesz co do umow...

taka umowe mozesz znalezc w sieci ale nie koniecznie w danej branzy ;-(

ale troche napisze: art 353 z jedynka (to chyba ten art. ;-)) mowi o
swobodzie kształtowania stosunkow umownych miedzy stronami, co
jednoczesnie dopuszcza takze mozliwosc wprowadzenia zakazu w postaci
klauzuli konkurencyjnej, tyle ze jestem o tym raczej przekonany musi
zaplacic ci odszkodowanie za okres na jaki jest przewidziana klauzula
inaczej jak mi sie wydaje jest ona bezskuteczna. I tyle, oprocz tego
mozesz jej nie podpisac a w koncu tez negocjowac !
A jeszcze jedno minimalna wysokosc takiego ewentualnego odszkodowania
w przeciwienstwie do kodeksu pracy nie zostala ustalona.

Tak mi sie wydaje dobrze jesli ktos moze to ewentualnie korygowac czy
rozwinac Pozdrawiam

do góry

Bartek <b...@g...com> wrote:
>
> Przysz?y pracodawca przes?a? mi do podpisania/korekty umow?, naje?on?
> karami umownymi i z zakazem dzia?alno?ci konkurencyjnej 24 miesi?ce po
> rozwi?zaniu umowy, bez odszkodowania oczywi?cie.

To ma byc na zasadzie firma firmie, czy Ty jako firma, zamiast etatu
ze wzgledow podatkowo-zusowych?

Jako DG wykonuje podobne rzeczy dla kilku firm i wysmialbym ktoras
gdyby zakazywala robic to samo innym. Po prostu wykresl to co Ci nie pasuje
i przedstaw klientowi.

a.

do góry