Jest taka sytuacja:

Umowa na czas określony, powyżej 6 miesięcy, w umowie zawarta
możliwość wypowiedzenia ale 1 miesięczny okres wypowiedzenia czyli
niezgodnie z tym co stoi w KP. (zakładam, że umowa została podpisana
przez obie strony jakiś czas temu, wiadomo, trzeba było czytać co się
podpisuje etc.)

Załóżmy, że zachodzi potrzeba wypowiedzenia (przez pracownika) takiej
umowy np chce zakończyć pracę z dniem 31 sierpnia - akurat wypada w
piątek. Który z tych wariantów jest najlepszy:
- złożyć wypowiedzenie w lipcu i zastosować się do zapisu w umowie
niezgodnego z KP
- złożyć wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
wypowiedzenia takich umów powinien wynosić 2 tyg

Przemknęło mi jeszcze przez myśl, że skoro zapis o miesięcznym
terminie wypowiedzenia jest niezgodny z KP to jest w takim razie
nieważny i takiej umowy nie można wypowiedzieć ale w to mi się nie
chce wierzyć.

Co o tym sądzicie ?

do góry

On 25 Lip, 23:03, "d...@g...com" <d...@g...com> wrote:
> Jest taka sytuacja:
>
> Umowa na czas określony, powyżej 6 miesięcy, w umowie zawarta
> możliwość wypowiedzenia ale 1 miesięczny okres wypowiedzenia czyli
> niezgodnie z tym co stoi w KP. (zakładam, że umowa została podpisana
> przez obie strony jakiś czas temu, wiadomo, trzeba było czytać co się
> podpisuje etc.)
>
> Załóżmy, że zachodzi potrzeba wypowiedzenia (przez pracownika) takiej
> umowy np chce zakończyć pracę z dniem 31 sierpnia - akurat wypada w
> piątek. Który z tych wariantów jest najlepszy:
> - złożyć wypowiedzenie w lipcu i zastosować się do zapisu w umowie
> niezgodnego z KP
> - złożyć wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
> wypowiedzenia takich umów powinien wynosić 2 tyg
>
> Przemknęło mi jeszcze przez myśl, że skoro zapis o miesięcznym
> terminie wypowiedzenia jest niezgodny z KP to jest w takim razie
> nieważny i takiej umowy nie można wypowiedzieć ale w to mi się nie
> chce wierzyć.
>
> Co o tym sądzicie ?

osobiscie sadze, ze zapisy w umowie sa wazne, az zostana zmienione
zgodna wola stron lub ich niewaznosc stwierdzi Sad Pracy (ew PIP?).
Zatem (wg mnie) obowiazywalby miesieczny okres wypowiedzenia.

Druga sprawa - czy SP orzeklby niewaznosc dluzszego wypowiedzenia.
Umowa moze stanowic korzystniej dla pracownika niz KP, a w jednym z
niedawnych watkow padlo stwierdzenie, ze wg SP dla pracownika
korzystniejszy jest dluzszy okres wypowiedzenia.

W/w traktuj jednak jako moja prywatna opinie, a nie obowiazujaca
wykladnie ;)

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

Pięknego dnia Wed, 25 Jul 2007 14:03:59 -0700, "d...@g...com"
<d...@g...com> zakodował:

>- złożyć wypowiedzenie w lipcu i zastosować się do zapisu w umowie
>niezgodnego z KP
>- złożyć wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
>wypowiedzenia takich umów powinien wynosić 2 tyg

Postanowienia umowy o pracę i regulaminów gorsze od postanowień KP są
z definicji nieważne - wtedy stosuje się KP.
Przy czym "lepszość" określa się z punktu widzenia obiektywnego w
momencie zawierania umowy (bo od początku CAŁY ZAPIS jest ważny i
wiążący dla obu stron, albo nie).
Sytuacja jest sporna - chociaż IMO (ale sąd może mieć odmienne zdanie
- i to za każdym razem odmienne od poprzedniego) dłuższy termin
wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.

Wyobraźmy sobie, że w jednej umowie pracownik ma dwudniowy okres
wypowiedzenia, w innej miesięczny. Trzeba przyjąć, który z nich jest
lepszy dla pracownika, niż dutygodniowy - IMO będzie to miesięczny i
ten będzie ważny. Natomiast zamiast dwudniowego obowiązuje
dwutygodniowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry