Witam,

mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.) 1000
brutto skladajace sie z :
- najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
- dodatku osobistego: 918 zl

To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze w
praktyce ???


pozdr,
Tomek