MC <m...@g...pl> napisał(a):

> Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:e64ald$gmq$1@news.interia.pl...
> > W polu nadawca czesto widzę teksty w stylu:
> > pryszczyk77@coś.tam.pl
> > fernandez@.....
> > fajna_laska@....
> > gruby@...

s...@b...pl

> I co Ci to przeszkadza?

Po pierwsze, jest nieprofesjonalne - wysyłając jakiegokolwiek maila w
sytuacji oficjalnej należy mieć w polu "From" imię i nazwisko. Po drugie,
utrudnia pracę - czasem trzeba takiego maila odgrzebać ponownie i wtedy nie
chce mi się zastanawiać, czy Jan Kowalski w polu "From" miał po prostu maila,
bo mu się nie chciało nic wpisać, przeważnie maila w stylu
l...@w...pl, czy też wpisał tam sobie jakąś kulerską xywkę
typu "Xuxarix", względnie, dla niepoznaki, wysyła z konta żony, która, dla
utrudnienia, nazywa się Józefa Nowak. I po trzecie, mam do czynienia z
ludźmi, dla których mail jest jednym z najważniejszych narzędzi pracy - jeśli
dalej mają skrzynkę na darmowym serwerze, to jest duża szansa, że nigdy
niczego poważnego w też branży nie robili, bo gdyby tak było, to już dawno
ktoś by im powiedział "man, get a real provider".

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

the_foe napisał(a):

>> W polu nadawca czesto widzę teksty w stylu:
>> pryszczyk77@coś.tam.pl
>> fernandez@.....
>> fajna_laska@....
>> gruby@...
>
> a w czym problem? moze ktos aplikuje do 10 miejsc na raz albo chce sie
> pochwalic znajomym, ja bym uzyl BCC, ale to kwestia szacunku dla
> nieswoich adresow a nie cos co pzreszkadza w wyslaniu aplikacji

W tym, że przedstawiając się potencjalnemu pracodawcy/kontrahentowi jako
"Zyzio" zamiast "Zygmunt", nie należy oczekiwać poważnego traktowania

>> Sposób opisywania załączników z aplikacjami jest tragiczny.
>> Zazwyczaj ludzie myśląc że sa jedyni na świecie i opisują załączniki w
>> sposób:
>> cv.doc i lm.doc
>
> no oczywiscie elegancko to jest jedynie cv.rtf i lm.rtf. wzglednie
> cv.html i lm.html

Nie, elegancko byłoby na przykład the_foe_cv.doc i the_foe_lm.doc chociażby.

>> Jeżeli ktoś ma wyższe lub średnie wykształcenie i odrobinę inteligencji
>> powinien być sobie w stanie wyobrazić że ktoś kto to odbiera powrzuca te
>> załączniki do jakiegoś katalogu tematycznego więc będzie musiał
>> rozróżniać
>> nazwy.
>
> kazdy myslacy zaklada ze po drugiej stronie ktos umie uzyc opcji
> dyskowej "zmien nazwe pliku". Poza tym aplikacje powinno sie trzymac w
> osobnych katalogach, a najlepiej uzyc profesjonalnego programu
> katalugujacego zasoby ludzkie.

Każdy myślący pomyślałby jak nie utrudniać rekrutującemu przetworzenia
swojej aplikacji. To co napisałeś to usprawiedliwianie lenistwa.

>> O ile łatwiej byłony nazywać dokumenty no CV Imię Nazwisko Programista
>> .doc
>> i odpowiednio list motywacyjny.
>
> a co to format ustanowiony przez ISO? Jelsi wymagasz konkretnego formatu
> - pisz o tym. Jesli nie piszesz zaklada sie ze to malo istotne.

Właśnie "mało istotne" szczegóły budują pierwsze wrażenie - które dużo
trudniej później zmienić.

>> Listy motywacyjne - sztampa i masówka. Niektórym nawet nie chce się
>> zmienić
>> nazwy stanowiska lub innych "śladów przeszłości" w treści listu.
>
> to efekt rekrutacji w Twoim stylu. CV i LM to durnota^2. Ale tak to jest
> jak pracodawcom nie chce sie nawet (albo nie umieja) zrobic prostego
> application form, juz o takim via www nie wspomne nawet....
>

I co by to dało? Niestety w dobie mody na dys-różności cv+lm, to w
zasadzie podstawowy test na umiejętność czytania i pisania...

>>
>> Ludzie !!! Chcielibyście być poważnie traktowania a ciężko pracujecie aby
>> tak nie było.
>> Nie potraficie się sprzedać, ale gdzie tam do sprzedaży... Wy nie
>> potraficie
>> stworzyć nawet pozytywnego "pierwszego wrażenia" nie mówiąc już o tym
>> żeby
>> umieć kogoś zainteresować swoją osobą.
>
> gwarantuje Ci, ze PORZADNI pracodawcy wiecej traca na zlej ocenie
> kandydata niz kandydat na tym ze sie zle zaprezentowal. Ci i ci sie
> szybko ucza i wszytko gra, a dla MIERNYCH pracodwacow, ktorzy nie
> potrafia rekrutowac i sie podniecaja CV w MS Wordzie (z odpowiednia
> nazwa), pozostaja MIERNI pracownicy ktorzy maja ladne CV (przeslodzone)
> napisane w jedynie slusznym formacie.

Porządni pracodawcy mają spory wybór kandydatów. Jeśli ktoś nawet nie
udaje, że mu zależy - niech ma pretensje tylko do siebie.

<disclaimer>
Jestem pracownikiem, nie pracodawcą/rekrutującym.
</disclaimer>
--
Pozdrawiam
Matt

do góry

ludzie!!! Czy praca zawsze musi miec odzwierciedlenie w erudycji,
ortografii, smiesznych tektach, itp!!!

PRZECIEZ czy nie lepiej miec pracownika sumiennego, ktory po roku czasami
nauki, zacznie pracowac na tyle dobrze ze przyniesie nam o 2 razy wiecej
pozytku niz zwykly szary pracownik po 5 fakultetach!!!

Wszystko zalezy jaki i do czego pracownik.

Nie jestem zle nastawiony do systemu rekrutacji - jednak uwaam niektore
formy zatrudnienia (rozmow kwal) za swego rodzaju dowcip... Na kilku bylem

M.

do góry

Wiesz. Ktos sobie wymyslil mydlana wizje. Do tego twierdzi ze jest wielki bo
przeprowadza rekrutacje a w sumie jest dupasem i wymoczkiem ktorego
zmotywowano na tyle w owej firmie ze praktycznie ze lewituje. Nagle okazuje
ze to to polowa juz prezesa!! Posiadajacy totalna wiedze ogocentryk :-(

M.

do góry

> Prowadzę aktualnie rekrutację. Ogłoszenia poszły na grupy dyskusyjne i
> portale internetowe.
> Sposób nadsyłania zgłoszeń jest tragiczny.
> [...]

Rozumiem rozgoryczenie.. Wie Pan, nie ma co się męczyć, może warto chociaż
na jakiś czas zmienić zajęcie? Ortografii i stylu pisania człowiek uczy się
wiele lat, Pan sam wszystkim nie wpoi zasad poprawnej polszczyzny, to
zadanie należy do uczelnii, tam należałoby apelować o zajęcia z
przygotowania do procesu rekrutacji.

--
Funaki

do góry

wodzik napisał(a):

> ludzie!!! Czy praca zawsze musi miec odzwierciedlenie w erudycji,
> ortografii, smiesznych tektach, itp!!!

Jak Cię widzą... :)

> PRZECIEZ czy nie lepiej miec pracownika sumiennego, ktory po roku czasami
> nauki, zacznie pracowac na tyle dobrze ze przyniesie nam o 2 razy wiecej
> pozytku niz zwykly szary pracownik po 5 fakultetach!!!

Ale szanse na to są mniejsze niż na to, że pracownik "po 5 fakultetach"
opanuje daną, potrzebną rzecz w dużo krótszym czasie.

[...]

> Nie jestem zle nastawiony do systemu rekrutacji - jednak uwaam niektore
> formy zatrudnienia (rozmow kwal) za swego rodzaju dowcip... Na kilku bylem

Wymyśl lepszy i mniej kosztowny system. Fajnie się krytykuje, ale wypadałoby
podać jakąś rozsądną alternatywę.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:e64hss$kl2$1@news.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
>> Jeżeli ktoś ma wyższe lub średnie wykształcenie i odrobinę inteligencji
>> powinien być sobie w stanie wyobrazić że ktoś kto to odbiera powrzuca te
>> załączniki do jakiegoś katalogu tematycznego więc będzie musiał
>> rozróżniać
>> nazwy.
>
> kazdy myslacy zaklada ze po drugiej stronie ktos umie uzyc opcji dyskowej
> "zmien nazwe pliku".

HAHAHAHAHA!!! Tak, rekrutujacy powinien caly dzien zmieniac nazwy plikow we
wszystkich nadchodzacych aplikacjach, dodatkowo powinien powyrzucac zbedne
rzeczy z CV, zmienic jego uklad na bardziej przejrzysty, sformatowac
czcionke, dodac torche slow kluczowych, usunac bledy z LM i na koniec
zapytac sam siebie czy to juz dobra aplikacja i moze ja przyjac, czy tez
moze jeszcze cos poprawic? I tak kazdemu z osobna.

do góry

Jackare napisał(a):
> Firmy szkoleniowe mają przed sobą WIELKIE ŻNIWA na polu kursów
> autoprezentacji i automarketingu (nie mylić z umiejętnościami sprzedawców
> samochodów). Startujcie z ofertą bo kto pierwszy ten lepszy...
Wątpliwe. Większości autoprezentacja kojarzy się z unikaniem zestawienia
garnitur + adidasy :)

pozdr.
m.

do góry

the_foe napisał(a):

> Ale tak to jest
> jak pracodawcom nie chce sie nawet (albo nie umieja) zrobic prostego
> application form, juz o takim via www nie wspomne nawet....
A jak za pomocą zunifikowanego wzoru CV rozpoznać indywidualne cechy
kandydata?
I jak wyobrażasz sobie wzór listu motywacyjnego?

do góry

wodzik napisał(a):
> ludzie!!! Czy praca zawsze musi miec odzwierciedlenie w erudycji,
> ortografii, smiesznych tektach, itp!!!
Możliwości umysłowe mają odzwierciedlenie w erudycji.

Umiejętność wejścia w buty rekrutera to poniekąd dowod na rozwiniętą
inteligencję emocjonalną.

Śmieszne teksty dowodzi humoru. Ten zaś - inteligencji.

Co w tym dziwnego?

> PRZECIEZ czy nie lepiej miec pracownika sumiennego, ktory po roku czasami
> nauki, zacznie pracowac na tyle dobrze ze przyniesie nam o 2 razy wiecej
> pozytku niz zwykly szary pracownik po 5 fakultetach!!!
Najlepiej mieć pracownika po takiej ilosci fakultetów, ktora umożliwi
poprawne wykonywanie obowiązków, pozwoli zaprojektować,nawet mgliście,
przyszłość pracownika w firmie i nie spowoduje, że pracownik po pół roku
się znudzi.

m.

do góry