Sprawdzanie znajomosci jezyka w doradztwie personalnym

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!newsfeed.tpinternet.
pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "hal_2001" <hal_2001@_NO_SPAM_poczta.onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Sprawdzanie znajomosci jezyka w doradztwie personalnym
Date: Wed, 17 Apr 2002 10:59:45 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 19
Message-ID: <a9jdjd$kjr$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: krzysiek-p.usr.onet
X-Trace: news.onet.pl 1019034029 21115 192.168.1.163 (17 Apr 2002 09:00:29 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 17 Apr 2002 09:00:29 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:47066
[ ukryj nagłówki ]
Witam Szanownych Grupowiczow,

chcialbym sie dowiedziec jak zazwyczaj jest sprawdzana znajomosc jezykow
obcych w przypadku rozmow w doradztwie personalnym?
Powiedziano mi, ze podczas 1,5 godzinnego spotkania zostanie przeprowadzona
weryfikacja mojej znajomosci 2 jezykow obcych i chcialbym sie dowiedziec, co
sie czesciej stosuje w przypadku rozmow prowadzonych przez osobe z
posrednictwa (a nie z firmy, ktora zleca rekrutacje).

Czy jest to zazwyczaj rozmowa, czy raczej stosuje sie testy?

Pozdrawiam szukajacych pracy
Hal

--
Odpowiadając na mój list, wytnij napis _NO_SPAM_ z mojego adresu e-mail