> Niczego nie myle. Pracodawca nie ma zadnego obowiązku domagać sie ode mnie
> zaswiadczenia o niekaralnosci,dopoki mi nie przedstawi podstawy prawnej bo tego
> np wymaga moj rodzaj pracy.
A powinno to być wymagane np. wszędzie tam, gdzie pracownik dla
własnego interesu może oszukiwać i ma ku temu warunki, wynikające ze
stanowiska. Jako klient np. życzyłbyś sobie, aby obsłużył cię człowiek
nie mający skłonności do wpuszczania w maliny delikwentów.

do góry

On Wed, 12 Jan 2005 22:59:18 +0100, Jerzy Dusk
<v...@b...pl> wrote:

>Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
>otrzymała emailem taki kwestionariusz

Odeslac to (poleconym!!!):
1. Do PIP

2. Do prokuratury najblizszej rejonowej



Imie nazwisko, adres Miejscowosc, data

Prokuratura Rejonowa w (...)

Zawiadomienie o mozliwosci popelnienia przestepstwa

przeciwko (...) - (jesli sprawca jest znany)
w sprawie (...) - (jesli sprawca nie jest znany) !!! TU BEDZIE TO

(podać tresc wniosku, opisac zaistniałe przestepstwo, przedstawic
okolicznosci sprawy, podac jakie przepisy naruszono, wskazac swiadkow
mogacych potwierdzic przytoczone fakty)

podpis

Zalaczniki:
- ?
- ?


Nie trzeba wskazywac, ktore art. zostaly naruszone, to sprawa
pracy prokuratury, nie trzeba przesylac do wlasciwiej prokuratury,
ta sama to sobie przesle zgodnie z miejscem wedle swoich regul, itd.

do góry

Gdzieś z głębi "theDake" <n...@n...pl> wypłynęło z pasją:

> Odeslac to (poleconym!!!):
> 1. Do PIP

Zagadnienie leży raczej w gestii GIODO, PIP to drugorzędnie.

Pozdro
Coinneach

do góry

Użytkownik "Jerzy Dusk" <v...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fos.1c4fbc20481b0eac9896b0@news.tpi.pl...
> Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
> otrzymała emailem taki kwestionariusz
> Nr PESEL NIP Nr dowodu osobistego
> Czytelny podpis
> Uwaga ! Wypełnić wszystkie rubryki

Trzeba być SKOŃCZONYM IDIOTĄ żeby wysyłać komukolwiek takie dane jak nr
dowodu, pesel i nip. Równie dobrze te dane mogą być wykorzystane do wyłudzeń
kredytów czy innych przekrętów.
Jeśli pracodawca szuka naprawde pracownika to ważne jest dla niego CV z
opisem kwalifikacji i miejsc pracy, a nie taka "ankieta". A ta "firma" to na
100% to jakiś przekręt. Każdy może stworzyć w necie serwis "firmowy" i
ściągać dane od frajerów. A takie dane jak NIP, PESEL i NR. dowodu to możesz
podać podpisując umowę o pracę a nie jakimś frajerom z netu.
Ludzie myślcie troche... Może jeszcze podacie jakimś skurwiel.. oszustom
numer karty kredytowej (z PINem oczywiście)... Ręce opadają.
Pozdrawiam i życze rozumu.
TIRas (Scania R 580)

do góry

Jan Kowalski wrote:

> > Niczego nie myle. Pracodawca nie ma zadnego obowiązku domagać sie ode mnie
> > zaswiadczenia o niekaralnosci,dopoki mi nie przedstawi podstawy prawnej bo tego
> > np wymaga moj rodzaj pracy.
> A powinno to być wymagane np. wszędzie tam, gdzie pracownik dla
> własnego interesu może oszukiwać i ma ku temu warunki, wynikające ze
> stanowiska. Jako klient np. życzyłbyś sobie, aby obsłużył cię człowiek
> nie mający skłonności do wpuszczania w maliny delikwentów.

przeciez kazdy pracownik moze oszukiwac i to na niezliczona liczbe
sposobow, szczegolnie moze oszukiwac inaczej niz oszukiwal w przeslosci;

adas;

do góry

> przeciez kazdy pracownik moze oszukiwac i to na niezliczona liczbe
> sposobow, szczegolnie moze oszukiwac inaczej niz oszukiwal w przeslosci;
Owszem. I klient też. Co nie oznacza, że nie należy starać się to
ograniczac, jeżeli w ten sposób zmniejsza się prowdopodobieństwo
występowania takich przypadków i ma się taką możliwość. Nikt też nie
mówi, że aferzysta po odsiadce nie będzie nagle uczciwy, ale... to
pewnie temat na grupy pl.soc.psychologia i pokrewne.

do góry