Witam,

mam taki problem (szukalam wczesniej w archiwum i KP, ale nie znalazlam
dokladnie tego, o co mi chodzi):
pracuje pn-pt w godz. 9-17. Dodatkowo mniej wiecej dwie soboty w miesiacu
po 6 godzin. Do tej pory było tak, ze za te przepracowane soboty odbieralo
się dzien wolny w tygodniu. I było ok. Teraz pracodawca chce to zmienic i
wprowadzic zasade, ze nie bedzie odbierania calego dnia wolnego, tylko po
dwie-trzy godziny (np. pracowalabym we wtorek zamiast 8, 6 godzin), az
uzbiera sie tych 6 godzin z soboty.
Czy cos takiego jest zgodne z KP? Bo mi wydaje sie, ze jest to sprzeczne z
zasada przecietnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy tym przepisem mozna sie
podeprzec w ewentualnym sporze (nie sadowym, nie :))?

Acha, i jak by to było w przypadku, gdyby ta praca w soboty to były dyzury?

Dodam, ze w warunkach zatrudnienia mam:
dobowy wymiar czasu pracy 8 godzin
tygodniowy - 40 godzin
pełny etat

Prosze o odpowiedz i z gory przepraszam, jesli temat jest mocno odgrzewany
(dla mnie nie...)

pozdrawiam,
Kasia.

do góry

> Witam,
>
> mam taki problem (szukalam wczesniej w archiwum i KP, ale nie znalazlam
> dokladnie tego, o co mi chodzi):
> pracuje  pn-pt w godz. 9-17. Dodatkowo mniej wiecej dwie soboty w miesiacu
> po 6 godzin. Do tej pory było tak, ze za te przepracowane soboty odbieralo
> się dzien wolny w tygodniu. I było ok. Teraz pracodawca chce to zmienic i
> wprowadzic zasade, ze nie bedzie odbierania calego dnia wolnego, tylko po
> dwie-trzy godziny (np. pracowalabym we wtorek zamiast 8, 6 godzin), az
> uzbiera sie tych 6 godzin z soboty.
> Czy cos takiego jest zgodne z KP? Bo mi wydaje sie, ze jest to sprzeczne z
> zasada przecietnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy tym przepisem mozna sie
> podeprzec w ewentualnym sporze (nie sadowym, nie :))?
>
> Acha, i jak by to było w przypadku, gdyby ta praca w soboty to były dyzury?
>
> Dodam, ze w warunkach zatrudnienia mam:
> dobowy wymiar czasu pracy 8 godzin
> tygodniowy - 40 godzin
> pełny etat
>
> Prosze o odpowiedz i z gory przepraszam, jesli temat jest mocno odgrzewany
> (dla mnie nie...)
>
> pozdrawiam,
> Kasia.
>Witam. Jak by na to nie spojrzeć to w soboty była i jest praca w godz.
nadliczbowych. Proponuje Ci zapoznać się z art 151 do 156 ze znaczkiem szcześć
kp. Zwracam Ci uwagę ,że za pracę w godzinach nadliczbowych całkowite
wynagrodzenienie składa się z wynagrodzenia normalnego i dodatku. Zwróć uwagę
na art 151 duo . Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry