Witam!

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Philip Morris na stanowisko
Przedstawiciela Handlowego? Interesuje mnie proces rekrutacji
i wrażenia jakie macie po kontaktach z tą firmą?

Pozdrawiam
Minon

do góry

Jeżeli chodzi o rekrutacje to nie wiem ale atmosfera pracy jest b.nie
ciekawa.............

Pozdr.
TS

Użytkownik "Minon @o2.pl>" <minon<kasuj_to> napisał w wiadomości
news:c2ab11$35h$1@atlantis.news.tpi.pl...
>

do góry

Użytkownik "Tony_Soprano" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:kL22c.200808$174.100640@news.chello.at...
> Jeżeli chodzi o rekrutacje to nie wiem ale atmosfera pracy jest b.nie
> ciekawa.............
>

Mozna wiedziec dlaczego?

Pozdrawiam

do góry

Philips to ja ci odradzam, ja nazywam ich firma pasozytnicza poprostu sa
beznadziejni, ich polityka kadrowa jest naprawde do d..........



pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Marcmonk" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c2adg3$7a1$1@kastor.ds.pg.gda.pl...
> Philips to ja ci odradzam, ja nazywam ich firma pasozytnicza poprostu sa
> beznadziejni, ich polityka kadrowa jest naprawde do d..........

Jakies konkrety?

Pozdrawiam

do góry

> Jakies konkrety?

1. niewykrztalcona pseudo kadra kierownicza, ktora tylko sie czepia. sam
domyslasz sie co to oznacza
2. nastawienie tylko na zysk, nic pozatym sie nie liczy a juz pracownik
napewno nie
3. podejscie w stylu jak ci sie nie podoba to..........................



naprawde niepolecam


pozdrawiam

do góry

Marcmonk wrote:
>> Jakies konkrety?
>
> 1. niewykrztalcona pseudo kadra kierownicza, ktora tylko sie czepia.
> sam domyslasz sie co to oznacza

Chodzi o parlament PL?

> 2. nastawienie tylko na zysk, nic pozatym sie nie liczy a juz
> pracownik napewno nie

A w ktorej firmie jest inaczej? Wg mnie takiej nie ma...

> 3. podejscie w stylu jak ci sie nie podoba
> to..........................

Najzdrowsze podejscie do zycia. Kazdy je stosuje, dlaczego wiec firma nie?

do góry

Użytkownik "Misiek" <m...@p...net> napisał w wiadomości
news:4048f19f$0$42496$abc4f4c3@news.wanadoo.nl...
> Marcmonk wrote:
> >> Jakies konkrety?
> >
> > 1. niewykrztalcona pseudo kadra kierownicza, ktora tylko sie czepia.
> > sam domyslasz sie co to oznacza
>
> Chodzi o parlament PL?
>
> > 2. nastawienie tylko na zysk, nic pozatym sie nie liczy a juz
> > pracownik napewno nie
>
> A w ktorej firmie jest inaczej? Wg mnie takiej nie ma...
>
> > 3. podejscie w stylu jak ci sie nie podoba
> > to..........................
>
> Najzdrowsze podejscie do zycia. Kazdy je stosuje, dlaczego wiec firma nie?
>

Popieram. Wszedzie gdzie pracowalem liczyly sie wyniki (wszelkie), a nie
slodkie pierdzenie:) W dzisiejszych czasach to pracodawca ma wiekszosc
atutow w rece, wiec trzeba je przyjac, albo siedziec w domu i narzekac na
system...

Pozdrawiam grupowiczow

do góry

Stało się to Fri, 5 Mar 2004 17:45:29 +0100, gdy "Minon"
<minon<kasuj_to>@o2.pl> napisał:

>Witam!
>
>Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Philip Morris na stanowisko
> Przedstawiciela Handlowego? Interesuje mnie proces rekrutacji
>i wrażenia jakie macie po kontaktach z tą firmą?

Po pół roku będziesz wiedział wszystko o dziwnych sposobach palenia
papierosów. ktoś kto przeszedł przez tę firmę kiedys mi pokazywał.
Prawie że iluzjonista ;)

r.

do góry