Witam.
Bardzo ważne pytanie do znawców tematu.
Otoż:
Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).
Okres wypowiedzenia wynosi 1 m. Ma zaległy nie wykorzystany urlop
wypoczynkowy, na który został wysłany. Wiem ze okres wypowiedzenia trwa
pelny miesiac - a wiec zakonczenie stosunku pracy nastapi na koniec
sierpania.
Gdzieś słyszał że jeżeli teraz dostarczy zwolnienie lekarsie to "urlop"
zostaje przerwany. I pracodawca bedzie musiał jemu zapłacic za
niewykorzystany urlop.

Czy ktoś wie dokładnie czy coś takiego można zrobic? ( i jak długo można to
ciągnąc ?).

pozdrawiam
Zdenio

do góry

W wiadomości news:h4shdm$h2r$1@achot.icm.edu.pl Zdenio <z...@w...pl>
pisze:

> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).
Kurdę, ile razy takie coś się jeszcze powtórzy??
Co za matolstwo - wypowiedzenie za porozumieniem stron!

> Okres wypowiedzenia wynosi 1 m. Ma zaległy nie wykorzystany urlop
> wypoczynkowy, na który został wysłany. Wiem ze okres wypowiedzenia trwa
> pelny miesiac - a wiec zakonczenie stosunku pracy nastapi na koniec
> sierpania.
> Gdzieś słyszał że jeżeli teraz dostarczy zwolnienie lekarsie to "urlop"
> zostaje przerwany. I pracodawca bedzie musiał jemu zapłacic za
> niewykorzystany urlop.
> Czy ktoś wie dokładnie czy coś takiego można zrobic?
Można.

> ( i jak długo można to ciągnąc ?).
Do dnia rozwiązania stosunku pracy. Potem płaci ZUS.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:h4siq4$a9n$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:h4shdm$h2r$1@achot.icm.edu.pl Zdenio <z...@w...pl>
> pisze:
>
>> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).
> Kurdę, ile razy takie coś się jeszcze powtórzy??
> Co za matolstwo - wypowiedzenie za porozumieniem stron!
- Przepraszam ale szukałem i jakos nie znalazłem - mało siedze na grupach
dyskusyjnych

>> Czy ktoś wie dokładnie czy coś takiego można zrobic?
> Można.
- aby sie upewnic.
- Jezeli kolega doniesie zwolnienie lekarskie badac na urlopie to urlop sie
"przerwany" i po ustaniu stosunku pracy - pracodawca musi zaplacic za
niewykorzystany urlop.
A pytanie jaka wartosc? (za bycie na zwolnieniu larskim dostaje sie 80%
pensji - srednia z 3 ostanich miesiecy). To wynagrodzenie za niewykorzystany
urlop bedzie rownowartosci kwoty tej 100% czy tej 8-%?

do góry

W wiadomości news:h4snjv$n9a$1@achot.icm.edu.pl Zdenio <z...@w...pl>
pisze:

>>> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).
>> Kurdę, ile razy takie coś się jeszcze powtórzy??
>> Co za matolstwo - wypowiedzenie za porozumieniem stron!
> - Przepraszam ale szukałem i jakos nie znalazłem - mało siedze na grupach
> dyskusyjnych
Nie trzeba szukać.
Wystarczy przeczytać podstawowy, zupełenie elementarny i obowiązkowy dla
każdego pracownika i kandydata na pracownika akt prawny pt. Ustawa Kodeks
Pracy.

>>> Czy ktoś wie dokładnie czy coś takiego można zrobic?
>> Można.
> - aby sie upewnic.
> - Jezeli kolega doniesie zwolnienie lekarskie badac na urlopie to urlop
> sie "przerwany" i po ustaniu stosunku pracy - pracodawca musi zaplacic
> za niewykorzystany urlop.
Tak.

> A pytanie jaka wartosc? (za bycie na zwolnieniu larskim dostaje sie 80%
> pensji - srednia z 3 ostanich miesiecy). To wynagrodzenie za
> niewykorzystany urlop bedzie rownowartosci kwoty tej 100% czy tej 8-%?
Wg mnie 100%.

--
Jotte

do góry

W liście datowanym 30 lipca 2009 (20:08:59) napisano:


> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomo?ci
> news:h4siq4$a9n$1@news.dialog.net.pl...
>>W wiadomo?ci news:h4shdm$h2r$1@achot.icm.edu.pl Zdenio <z...@w...pl>
>> pisze:
>>
>>> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).
>> Kurdę, ile razy takie co? się jeszcze powtórzy??
>> Co za matolstwo - wypowiedzenie za porozumieniem stron!
> - Przepraszam ale szukałem i jakos nie znalazłem - mało siedze na grupach
> dyskusyjnych

To nie jest wiedza z grup dyskusyjnych, tylko absolutne podstawy
prawa. Wypowiedzenie to nie jest porozumienie, wypowiedzenie jest
jednostronnym oświadczeniem woli.

--
Pozdrawiam
Yakhub
Staram się jak mogę. A jak nie mogę, to też się staram.

do góry

Dnia Thu, 30 Jul 2009 20:16:34 +0200, Jotte napisał(a):

>> A pytanie jaka wartosc? (za bycie na zwolnieniu larskim dostaje sie 80%
>> pensji - srednia z 3 ostanich miesiecy). To wynagrodzenie za
>> niewykorzystany urlop bedzie rownowartosci kwoty tej 100% czy tej 8-%?
> Wg mnie 100%.

Dostanie za ten miesiac normalna pensje (80% za dni ktore przechorowal),+
dodatkowo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ktory jest jakos wiecej niz
100% tak jakos ok 120 chyba wychodzi.

"Krok pierwszy - ustalenie wynagrodzenia miesięcznego, od którego naliczany
będzie ekwiwalent

Krok drugi - ustalenie ekwiwalentu ze 1 dzień urlopu

Sumę miesięcznych wynagrodzeń należy podzielić przez specjalny współczynnik

Krok trzeci - ustalenie ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu

Wynik z kroku drugiego dzielimy przez 8 (8 godzin w ciągu dnia)

Krok czwarty - ustalenie ekwiwalentu za urlop

Ekwiwalent za jedną godzinę urlopu mnożymy przez liczbę godzin
niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego "
--
marcin

do góry

On 30 Lip, 18:23, "Zdenio" <z...@w...pl> wrote:
> Witam.
> Bardzo ważne pytanie do znawców tematu.
> Otoż:
> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).

Jak można wypowiedzieć komuś umowę o pracę za porozumieniem stron?

do góry

W wiadomości news:m3hdhaxakdv5.dlg@piki.fixed zly
<b...@N...fm> pisze:

>>> A pytanie jaka wartosc? (za bycie na zwolnieniu larskim dostaje sie 80%
>>> pensji - srednia z 3 ostanich miesiecy). To wynagrodzenie za
>>> niewykorzystany urlop bedzie rownowartosci kwoty tej 100% czy tej 8-%?
>> Wg mnie 100%.
> Dostanie za ten miesiac normalna pensje (80% za dni ktore przechorowal),
To wiadomo.

> dodatkowo ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
To z racji rozwiązania stosunku pracy w okolicznościach niemożności
wykorzystania urlopu.
Ale iech będzie, że "dodatkowo".

> ktory jest jakos wiecej
> niz 100% tak jakos ok 120 chyba wychodzi.
Oparłem się na stosowaniu odpowiednio art. 172 KP.
Tomasz Kaczanowski wyjaśnia wyższą kwotę brakiem oskładkowania.
Nie znam się na tych kwestiach wystarczająco aby podjąć dyskusję.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "gr" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3ae1da6c-754c-4479-9a37-847385fdeb21@k30g2000yq
f.googlegroups.com...
On 30 Lip, 18:23, "Zdenio" <z...@w...pl> wrote:
> Witam.
> Bardzo ważne pytanie do znawców tematu.
> Otoż:
> Mój znajomy dostał tydzień temu wypowiedzenie (za porozumieniem stron).

Jak można wypowiedzieć komuś umowę o pracę za porozumieniem stron?

przepraszam przejezyczenie - ma rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem
stron

do góry

Tomasz Kaczanowski pisze:
> Jotte pisze:
>
>>> ktory jest jakos wiecej
>>> niz 100% tak jakos ok 120 chyba wychodzi.
>> Oparłem się na stosowaniu odpowiednio art. 172 KP.
>> Tomasz Kaczanowski wyjaśnia wyższą kwotę brakiem oskładkowania.
>> Nie znam się na tych kwestiach wystarczająco aby podjąć dyskusję.
>>
> Przepraszam, mój błąd, tu nie chodzi o nieoskładkowanie, pomyliłem z
> czymś innym, nie ważne - wyższa kwota wynika ze sposobu obliczania
> ekwiwalentu - on jest trochę bardziej skomplikowany niz zwykłe
> wyliczenie wynagrodzenia za urlop...

Imo tu chodzi raczej o współczynnik przez który się dzieli podstawę
miesięczną. Jeżeli w miesiącu jest 23 dni robocze, a podstawę
miesięczną dzielisz przez 21.08 to lepiej wyjdzie za ekwiwalent, no
ale w miesiącach gdzie jest 19 dni roboczych -moze wyjść gorzej.
Tak w przypadku jak ktoś ma tylko zasadniczą bez premii miesięcznych.

A jakby były premie to zależałoby jakie premie uzyskał w ciągu
ostatnich 3 miesięcy (tyczy się to też np. nadgodzin, godzin nocnych i
innych zmiennych składników).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry