Użytkownik "Jerzy Dusk" <vesper@bci[-].pl> napisał w wiadomości
news:br5lm6$oc9$1@inews.gazeta.pl...
>
> Firma chce mnie zwolnić, ale tak, bym od 1 stycznia już nie pracował;
> mam tu 1-mies. okres wypowiedzenia.
> Z tym, że szef "zaproponował" mi to dziś. Warunek jest taki, że sam
> miałbym złożyć wypowiedzenie lub też odbyłoby się to za porozumieniem
> stron - w imię dobrych stosunków, no i dostanę piekną opinię. Powód
> zwolnienia: po prostu się tu nie sprawdziłem, głównie chodzi o marne
> efekty mojej pracy w zakresie zdobywania nowych klientów, co nie
> znaczy, że nad tym nie pracowałem (tak gwoli rzetelności). Ze swej
> strony mam i tak do zarzucenia pracodawcy jeszcze więcej uchybień, choć
> jedynie delikatnie napomknąłem o takich mnijeszych brakach. Cały czas
> małem problem z niezbędnymi środkami do pracy (umawiałem się z
> klientami, nieraz na pilne polecenie szefa, po czym okazywało się, że
> nie ma jak jechać, bo nie było żadnego samochodu; potem miał szef
> pretensje, że nie byłem tu albo tam), wsparciem, brakiem informacji,
> nie mówiąc o braku szkoleń, co powodowało, że klienci wiedzieli czasem
> ode mnie więcej. Postanowiłem jednak dać teraz spokój i nie szarpać, bo
> i tak od pół roku z organizacją dyrekcja nie może sobie poradzić.
> Zatem wracając do sprawy - co będzie dla mnie korzystniejsze:
> wypowiedzenie od firmy czy porozumienie stron? Biorę pod uwagę
> złośliwość przełożonych (nieładna opinia, co może być jeszcze?) w
> pierwszym przypadku, ale nie wydaje mi się, żeby znaleźli jakieś
> uchybienia w mojej pracy. Czy przysługuje mi tu jakaś odprawa? To by
> przeważyło nieco wybór.
> Drugi przypadek, czyli propozycja rozstana się w zgodzie i miłości,
> jest świetna, gdyby nie to, że brzmi jak "tylko nie kombinuj z
> wypowiedzeniem ze strony firmy".
> Ale co mogą mi zrobić? Miał ktoś takie przypadki? Czy przysługuje mi
> odprawa w razie wypowiedzenia przez firmę? Jaki macie doświadczenia?
>
>
>
> Jerzy

Wszystko zależy jak długo pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony?.
Jeśli ponad 365 dni to należy Ci się zasiłek, ale tylko jeśli porozumienie
będzie zawierało sformułowanie że "rozwiązanie stosunku pracy z winy leżącej
po stronie pracodawcy". Jeśli będzie inaczej nie należy Ci się zasiłek.
Swoją drogą nie można pracownikowi na świadectwie pracy wpisać opinii, do
tego jest list referencyjny jeśli pracodawca się zgodzi.
A czy się będziesz upierał przy wypowiedzeniu to skutkuje to ewentualną złą
opinią ze strony tego pracodawcy jeśli ewentualny przyszły pracodawca zechce
sprawdzać Cię przy przyjęciu do pracy, to tak gdyby Ci nie przysługiwał
zasiłek.